71分配制度-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 09:22本頁(yè)面
【正文】 月工資 2600 。 透過(guò)聯(lián)想分配看意義 趙某本人 請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？ 我在馬路邊開了個(gè)小店，收入比老趙還高哩！ 我在國(guó)有企業(yè)工作， 每月除工資、獎(jiǎng)金、 津貼外，還炒股， 也賺了不少錢！ 我在外資企業(yè)上班，每月工資2600 。 ① 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力 ,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁（ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年%的收益計(jì)算，年收入為 300萬(wàn)元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。 勞動(dòng) 技術(shù) 管理 資本 走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的 聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶） 2022年年薪為 600萬(wàn)元 。 基層營(yíng)銷人員 ，基本工資 2022元。 ? 今天，這家公司已經(jīng)做大做強(qiáng)，成為私營(yíng)經(jīng)濟(jì) 500強(qiáng)，跨出了國(guó)門，走向了世界。因而在按勞分配中不能提 “ 不勞不得 ” ！ 社會(huì)保障包括： 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)救濟(jì) 社會(huì)福利 按勞分配的形式： ① 國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等； ② 公有制控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等； ③ 集體經(jīng)濟(jì)中的家庭聯(lián)產(chǎn)責(zé)任承包計(jì)酬 按勞分配占 主體 60% ① 公有制占主體 ② 就業(yè)勞動(dòng)者最多 公有制 個(gè)體經(jīng)濟(jì) 老伯賣紅薯 非公有制經(jīng)濟(jì) 個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料
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