第一篇：分配制度分配制度-文庫吧資料
2024-10-01 01:13本頁面
【正文】 5%提成） 董事免單、開房套餐、香煙、賠償類不納入提成范圍。 第三篇：分配制度分配制度 臺票。為鼓勵富裕階層積極投身于公益、慈善事業(yè)，要適當減免捐款的所得稅。在稅率方面，應根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實情及時做出調整，以保證我國稅收工作的順利開展。在征收個人所得稅時，必須堅持公平原則，將重點目標定位在高收入人群，并做好相關的調整工作。這一政策可先在高收入行業(yè)實施，然后不斷推廣給全 社會。第二，改革稅收分配制度。國家應逐漸增大對農(nóng)村與經(jīng)濟落后地區(qū)的扶持力度，盡最大努力提升新型農(nóng)業(yè)技術含量、提升規(guī)模農(nóng)業(yè)的競爭力和農(nóng)民的實際收入。對于城鎮(zhèn)居民基本的福利、補貼應采取貨幣化措施，針對農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題做出進一步的調整。 積極調整再分配機制。第三，戶籍制度改革。第二，加大農(nóng)業(yè)支持，增加農(nóng)民收入。這樣可以增加農(nóng)村就業(yè)機會，減少農(nóng)村存在的“隱性失業(yè)”問題。 加大農(nóng)村改革力度。其中的主要原因就在于惠及全民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度沒有建立起來，老百姓不敢輕易地將歷年來的積蓄花出。在過去的三十多年里，我國比較重視經(jīng)濟發(fā)展，但對包括建立社會保障制度在內(nèi)社會體制建設和發(fā)展重視不夠。因而，在制定科學合理工資指導線的過程中，應該對相關法律制度進行調整，建立起政府主導、工會推動、勞資互助的協(xié)商處理模式，這樣才能保證社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，維護勞動者的切身利益。第二，建立工資管理機制。例如，可以運用分配制度改革措施來增加公務員、事業(yè)單位人員、管理人員等群體的工資，避免出現(xiàn)社會分配兩極分化的現(xiàn)象。我國應該將收入分配改革的重 點放在擴大中等收入群體上來，以保證整體居民收入水平的提高。 發(fā)揮宏觀調控機制的調節(jié)作用。 抓好分配問題的重點突破。 加強對收入分配改革的領導設立高層次的領導機構。 三、實現(xiàn)收入分配科學化的有效策略 重新梳理解決收入分配問題的基本思路。“允許和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來”的政策，既帶動城鄉(xiāng)居民收入水平的提高，也造成了人們生活富裕程度的差別。經(jīng)濟體制改革不到位也是造成收入分配不合理的一大因素。三是收入分配政策措施不健全、有關方面配合不得力的制約。二是利益團體的制約。 二、導致我國居民收入分配差距增大的原因 一是深層次問題的制約。城鄉(xiāng)收入差距擴大。另外，在外資流入量較多的地區(qū)，居民收入的增長空間也會相對較大。尤其是近年來，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。我國地域遼闊，每個地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟、文化特色。當前，我國的再分配機制相對落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個方面：稅收制度殘缺，“偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門打擊力度不足等。參照勞動和社會保障部提供的經(jīng)濟數(shù)據(jù)可知，中國行業(yè)最高收入與行業(yè)最低收入的比值是6倍，而國際上的收入差距標準大約為3倍，這說明我國行業(yè)間收入差距已經(jīng)處在一個較高的水平。日益嚴峻的收入分配問題進而導致種種危害性如不同社會群體收入差距不斷擴大引發(fā)社會矛盾不公的收入分配制度長期以往會導致社會價值觀的扭曲物價不斷被推高消費外流抑制內(nèi)需。 一、當前我國收入分配的現(xiàn)狀
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