nwiaaa分配制度-文庫吧資料
2024-08-17 09:52本頁面
【正文】 者 拉面館 水果攤 烤地瓜 二、多種分配方式并存 按個體勞動者的勞動成果分配 ① 個體勞動者的 收入 ： 勞動成果扣除成本和稅收 ② 特點 ： 既是勞動者又是經(jīng)營者、投資者。（ ） ２ .非勞動收入都是剝削收入。 “ 學習技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當先進 ” 在海爾蔚然成風。 順口溜： 上工一窩蜂 干活鬧哄哄 放工往前沖 苦了想干的，累了實干的，便宜了搗蛋的 歷史經(jīng)驗告訴我們，平均主義是一種合理的分配制度嗎？為什么？ 沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天 如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是 走進海爾看分配 “貧窮到永遠” 生產(chǎn)資料公有制 生產(chǎn)力發(fā)展水平 勞動的性質(zhì)和特點 前提條件 物質(zhì)基礎(chǔ) 直接原因 存在差別，謀生手段 不高，不平衡 社會占有，由社會分配 歸納總結(jié) ？ 分配 按勞分配 按勞分配的意義 透過海爾分配看意義 ? ① 有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 ? ②有利于激發(fā)勞動者努力學習科技，提高技能 ? ③有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展
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