【正文】 。德魯克低下頭緊緊握住了華理克的手。之后，他停住話頭，熱情迅速褪去。當(dāng)我們見到德魯克時(shí)，他的身體狀況并不好，14個(gè)月后，他以95歲高齡離開了這個(gè)世界。德魯克同意幫忙。德魯克提出的蘇格拉底式的問題幫助班福德明確了自己“想要追求的重要意義”。他認(rèn)為，教會(huì)、圖書館等充滿活力的非營(yíng)利部門和救世軍這樣的組織，不只是能德魯克管理學(xué)院河南教學(xué)中心：管理培訓(xùn)|職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)|總裁班:///html/54/提高人們的精神境界，它們還是私人利益和公共治理之間的緩沖區(qū)。1909年出生于奧地利維也納的德魯克，見識(shí)過歐洲在獨(dú)裁者的統(tǒng)治下分崩離析，看到過導(dǎo)致1億多人死亡的兩次世界大戰(zhàn)。追求重要意義班福德聽到了進(jìn)入非營(yíng)利世界的召喚。在其后的12年里，他的有線電視公司每年的增長(zhǎng)率都超過了20%，并擴(kuò)展到了得克薩斯州以外。德魯克耐心地從班福德的表述中提取出他稱為“追求重要意義”的東西。班福德很快就了解到，德魯克對(duì)討論財(cái)務(wù)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)問題沒什么興趣。為此，他想尋求德魯克的幫助，德魯克答應(yīng)了。班福德的母親在一場(chǎng)火災(zāi)中去世后，他繼承了家里在得克薩斯州泰勒（tyler）的小產(chǎn)業(yè)。令人愛不釋手的《我和德魯克》一書，喚起了我對(duì)德魯克的這些回憶，該書的作者是由有線電視巨頭變身為慈善家的鮑勃人們與德魯克的會(huì)晤都是在后面擴(kuò)建的一個(gè)房間里進(jìn)行的，那塊地方以前是個(gè)露臺(tái)，人們需要走過鋪著橄欖色絨頭地毯、褐色墻壁的走廊進(jìn)入那個(gè)房間。所有的訪客都會(huì)提到這幢房子。德魯克，一次是在1996年，另一次是在2004年，他去世前一年左右。”——《圖書館雜志》（library journal） 彼得德魯克在管理的實(shí)踐中說,任何企業(yè)篇四德魯克管理學(xué)院河南教學(xué)中心：管理培訓(xùn)|職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)|總裁班:///html/54/彼得《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》不乏遠(yuǎn)見卓識(shí)和超前思維，它集豐富的知識(shí)、廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深邃的洞察力、精辟的分析和撥云見霧般的常識(shí)于一身，這些都是德魯克著作的精髓和?管理專業(yè)的里程碑??！薄⑻貭栔飨?安迪蓋茨“德魯克是我心中的英雄。韋爾奇“在所有的管理學(xué)書籍中，德魯克的著作對(duì)我影響最深。德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點(diǎn)?？梢哉f，沒有一個(gè)著名學(xué)者和成功的商界領(lǐng)袖不從他那里汲取養(yǎng)分。獲利并不是公司的目標(biāo)，但卻是永續(xù)經(jīng)營(yíng)的必要條件!其他諸如對(duì)職員和社會(huì)的責(zé)任，則是為了能夠繼續(xù)執(zhí)行公司的主要責(zé)任。這個(gè)被稱為目標(biāo)管理的概念首先在德魯克的《管理實(shí)務(wù)》一書中提出。稍后他承認(rèn)植物群落的概念從來也沒有實(shí)現(xiàn)，并在1980年代暗示非營(yíng)利組織內(nèi)的志愿者可能是社群的關(guān)鍵。對(duì)社群意識(shí)的需求。對(duì)“科學(xué)管理之父”泰勒長(zhǎng)期地推崇，雖然德魯克將他的職業(yè)生涯用于研究管理工作，而非分析藍(lán)領(lǐng)階級(jí)。對(duì)“計(jì)劃性遺棄”的需求。提出他所謂“政府的病態(tài)”。將一切事物化繁為簡(jiǎn)的強(qiáng)烈欲望。德魯克的觀點(diǎn)下列是德魯克的寫作中數(shù)個(gè)經(jīng)常提到的觀點(diǎn)：對(duì)各種總體經(jīng)濟(jì)學(xué)理論持懷疑態(tài)度。其中最受推崇的是他的原則概念及發(fā)明，包括：“將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科、目標(biāo)管理與自我控制是管理哲學(xué)、組織的目的是為了創(chuàng)造和滿足顧客、企業(yè)的基本功能是行銷與創(chuàng)新、高層管理者在企業(yè)策略中的角色、成效比效率更重要、分權(quán)化、民營(yíng)化、知識(shí)工作者的興起、以知識(shí)和資訊為基礎(chǔ)的社會(huì)。該基金會(huì)十余年來選拔優(yōu)秀的非營(yíng)利組織，舉辦研討會(huì)、出版教材、書籍及刊物多種，對(duì)社會(huì)造成巨大影響。1990年，為提高非營(yíng)利組織的績(jī)效，由弗朗西斯德魯克管理研究生院。德魯克先生一生著書和授課未曾間斷。2005年11月11日，德魯克在美國(guó)加州克萊蒙特家中逝世，享年95歲。德魯克”——這是著名財(cái)經(jīng)雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》對(duì)彼得韋爾奇，他們?cè)诠芾硭枷牒凸芾韺?shí)踐方面都受到了德魯克的啟發(fā)和影響。格魯夫，微軟董事長(zhǎng)比爾德魯克成為當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”的獲得者，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。w1999年，出版《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》，德魯克將“新經(jīng)濟(jì)”的挑戰(zhàn)清楚地定義為：提高知識(shí)工作的生產(chǎn)力。1982年，出版《巨變時(shí)代的管理》，探討了有關(guān)管理者的一些問題，管理者角色內(nèi)涵的變化，他們的任務(wù)和使命，面臨的問題和機(jī)遇，以及他們的發(fā)展趨勢(shì)。1973年，出版巨著《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》，是一本給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的系統(tǒng)化管理手冊(cè)，為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書，告訴管理人員付諸實(shí)踐的是管理學(xué)而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)，不是計(jì)量方法，不是行為科學(xué)。1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知讀者：不是只有管理別人的人才稱得上是管理者，在當(dāng)今知識(shí)社會(huì)中，知識(shí)工作者即為管理者，管理者的工作必須卓有成效。1954年，出版《管理實(shí)踐》，提出了一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念——目標(biāo)管理。1946年，將心得寫成《公司概念》，“講述擁有不同技能和知識(shí)的人在一個(gè)大型組織里怎樣分工合作”。盡管被稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，但德魯克一直認(rèn)為自己首先是一名作家和老師。1937年移民美國(guó)，曾在一些銀行、保險(xiǎn)公司和跨國(guó)公司任經(jīng)濟(jì)學(xué)家與管理顧問，1943年加入美國(guó)籍。德魯克先后在奧地利和德國(guó)受教育，1929年后在倫敦任新聞?dòng)浾吆蛧?guó)際銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。父親是奧國(guó)負(fù)責(zé)文化事務(wù)的官員，曾創(chuàng)辦薩爾斯堡音樂節(jié)；他的母親是奧國(guó)率先學(xué)習(xí)醫(yī)科的婦女之一。德魯克出生于奧匈帝國(guó)統(tǒng)治下的維也納，祖籍荷蘭。他曾發(fā)誓：“如果我能活到80歲，我要寫到80歲”。2005年11月11日，德魯克在加州家中逝世，享年95歲。蓋茨等人都深受其思想的影響。杰克德魯克一生共著書39本，在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表文章30余篇，被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。德魯克彼得面對(duì)內(nèi)心的陰暗應(yīng)勇于改正，讓自己做個(gè)由內(nèi)而外都充滿光明的人，而不是一味地逃避現(xiàn)實(shí)生活。然而，生活總是要過的，人并不能總是一味地躲避現(xiàn)實(shí)。書中賈斯珀身為教士卻厭惡教士的職責(zé)，他渴望尋求刺激甚至是愛上了自己外甥的未婚妻。那是一種可怕的令人窒息的愛，賈斯珀愛羅莎愛到不惜毀了所有愛她的人，這是一種病態(tài)的愛。這件事是個(gè)導(dǎo)火索，它引發(fā)了賈斯珀內(nèi)心的陰暗、邪惡，進(jìn)而促發(fā)他殺害德魯?shù)拢⒃噲D栽贓給內(nèi)維爾。”從這句話中，可見賈斯珀的內(nèi)心早已想要謀害德魯?shù)铝耍墒菃渭兊牡卖數(shù)逻€以為這只是個(gè)玩笑，認(rèn)為賈斯珀還是很疼愛他