20xx年5月人力資源管理師薪酬認(rèn)證試題(參考版)
2025-01-24 23:57本頁(yè)面
【正文】 P322 （ A）固定工資制 （ B）組合工資制 （ C）績(jī)效工資制 （ D）崗位工資制 （ E）技能工資制 7（ B）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 P317 （ A）可變工資 （ B）浮動(dòng)工資 （ C）提成工資 （ D）固定工資 11崗位工資制的特點(diǎn)主要有（ BCDE ）。 P324 （ A）崗位等級(jí)是薪酬等級(jí)的依據(jù) （ B）薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以重疊 （ C）分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型的企業(yè)更注重對(duì)人而不是對(duì)崗位提供薪酬 （ D）同一崗位級(jí)別員工能力的差別可以通過(guò)同一薪酬等級(jí)中的不同檔次來(lái)體現(xiàn) 7以 下不屬于崗位工資制的是（ B） P310 （ A）一崗一薪制 （ B）技術(shù)工資制 （ C）一崗多薪制 （ D）薪點(diǎn)工資制 7關(guān)于績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A） P314 （ A）傭金制不屬于績(jī)效工資形式 （ B）績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 （ C）計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 （ D）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 7企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括（ A）。 P323 （ A）缺乏足夠的激勵(lì)效果 （ B）只適用于技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè) （ C）容易使員工忽略個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展，忽視和同事的合作與交流 （ D）無(wú)法反映在同一崗位上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別 11關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（ BDE ）。 （ A）崗位分析的結(jié)果 （ B）市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果 （ C）崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 （ D）員工的技能水平 7在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱(chēng)為（ D ）。 P324 （ A）薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系 （ B）高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比低級(jí)別的薪酬級(jí)差要大一些 （ C）企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由 企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的 （ D）同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致 （ E）各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別 70、某公司的薪酬結(jié) 構(gòu) 如下，這種結(jié)構(gòu)屬于（ D ）薪酬結(jié)構(gòu)。 P326 （ A）外部公平 （ B）內(nèi)部公平 （ C）個(gè)人公平 （ D）結(jié)構(gòu)公平 7（ B ）不屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 P324 （ A）大一些 （ B）小一些 （ C）一樣大 （ D）無(wú)可比 7市場(chǎng)部的柳潔抱怨雖然職位一樣，部門(mén)同事的底薪卻比自己高30％。P328 （ A）高彈性 （ B）高穩(wěn)定性 （ C）高剛性 （ D）低差異性 70、薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別。 P304 （ A）共通性 （ B）顯著性 （ C）可觀(guān)察性 （ D）可衡量性 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) 6為了保證薪酬管理的（ C），需要建立工作崗位分析與評(píng)價(jià)體系。 P294 （ A）職組 （ B）職等 （ C）崗級(jí) （ D）崗等 7（ C ）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。 P302 A．職級(jí)的劃分 B．職門(mén)的劃分 C．職系的劃分 D．職組的劃分 70、 ( B )具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn) 。P297 （ A）職務(wù)分類(lèi) （ B）工作分類(lèi) （ C）職位分類(lèi) （ D）品位分類(lèi) 11 ( BD )是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。 6（ B ）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所 構(gòu)成的崗位群。 C、經(jīng)驗(yàn)判斷法。 P307 A、倒推比較法。 D、職等。 B、職組。 P297 (A)崗位分級(jí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1