新豐化纖公司職位評估操作指導書北大縱橫(20頁)-經(jīng)營管理(參考版)
2024-08-20 09:58本頁面
【正文】 按正常時間上下班 基本按正常時間上下班，偶爾需要加班 上下班時間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排 0 10 15 30 崗位評價因素匯總表 評估因素 等級 因素權(quán)重 小計 百分 比 1． 責任 因素 風險控制的責任 5 80 400 40% 成本控制的責任 6 40 決策的層次 5 50 領導管理的責任 7 40 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任 5 30 外部協(xié)調(diào)的責任 4 30 工作結(jié)果的責任 6 40 組織人事的責任 5 40 法律上的責任 5 50 2． 知識 技能 因素 最低學歷要求 5 30 320 32% 知識多樣性 4 30 熟練期 5 20 工作復雜性 5 30 工作靈活性 5 30 語言文字應用能力 4 20 計算機知識 4 20 外語能力 4 20 專業(yè)技術(shù)知識技能 4 35 4 35 4 50 3． 崗位 性質(zhì) 因素 工作壓力 4 40 200 20% 腦力辛苦程度 5 40 工作地點穩(wěn)定性 4 20 創(chuàng)新與開拓 4 50 工作緊張程度 4 30 工作均衡性 4 20 4． 工作 環(huán)境 因素 4 20 80 8% 4 30 4 30 總計 因素 29 總分 1000 分 。 無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成任何危害 會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體局部損傷 會對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或 發(fā)生意外可造成明顯傷害 對身體某部位造成損害，而且很痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害。 工作環(huán)境舒適，無不良感覺，辦公環(huán)境為辦公樓環(huán)境。 工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感 大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長 工作時 限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞 5 10 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 基本不需要出差 偶爾需要出差 經(jīng)常需要出差 頻繁出差 0 7 14 20 開拓 0 1 2 3 因素定義： 指順利進行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷 需要經(jīng)常迅速地做決定，任務多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強 經(jīng)常迅速地做決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題 10 20 30 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷 工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便 腦力勞動活動較輕，工作時需集中精力或視力的時間約占全部時間的 10%－ 25%。 工作簡單，基本不需要管理知識和管理技能 工作需要常識性的管理知識和簡單的管理技能 工作需要基本的管理知識和管理技能 需要較豐富的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關系 需要非常強的管理能力和決斷力，該知識和能力影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營 0 9 18 27 35 綜合能力 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責所具備的 多種 知識、素質(zhì)、經(jīng)驗和 能力的 總體要求 。 一般不需要運用外語 需要運用外語，閱讀一般文件，如信函、傳真等 需要較熟練的運用外語，編寫文件，如信函、傳真等 需要熟練運用外語 ，商務談判，簽訂合同 0 7 14 20 專業(yè)技術(shù)知識技能 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能 工作需要 常識性 的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能 工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識和技能需較長時間學習積累才可掌握 工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識和技能需很長時間學習積累才可掌握 5 15 25 35 0 1 2 3 4 因素定義： 指為了順利完 成工作目標，計劃、組織、領導、控制相關人員進行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷以 常規(guī) 使用的 最低程度 為基準。判斷基準根據(jù)所需要的 判斷、分析、計劃 水平而定 簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨礙 只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨礙了他人工作 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判 斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨礙他人工作 工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高解決問題能力 工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應不斷變化的環(huán)境和問題 4 8 14 22 30 0 1 2 3 4 因素定義： 指在工作中需要靈活處理事情的要求，判斷基準取決于工作職責要求。 初中及以下 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè) 大學?？? 大學本科 碩士或雙學士及以上 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領域的知識。其責任的大小視簽約、擬定 合同的重要性及后果的嚴重性 作為判斷基準。 只對自己的工作結(jié)果負責 需要對自己所監(jiān)督、指導的工作結(jié)果負責 對整個工作組的工作結(jié)果負責 對整個部門的工作結(jié)果負責 對整個公司部分部門的工作結(jié)果負責 對整個公司的工作結(jié)果負責 6 12 18 24 30 40 0 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中，對人員的選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責任。
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