【正文】 　　無固定期限自年月日起至甲方。　　甲方：________　　法定代表人：________　　________年____月____日　　乙方：________　　 ______________　　________年____月____日公司勞動合同11　　甲方名稱：　　乙方　　性別　　聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行?！　”竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　∫曳綄υ诤贤陂g得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何　　第三者?！　∫曳皆诤贤趦龋瑢倨鋶徫宦殑招袨榛蛑饕眉追降奈镔|技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。　　本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行?！　”竞贤母郊c本合同具有同等效力?！　∫曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性?！　∈弧㈦p方認為需要約定的其他事項:　　凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　〗獬⒔K止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明書，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金?！　〖滓译p方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。　　九、合同解除和終止、經濟補償　　甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。變更合同應采用書面形式?！　∫曳饺鐨p或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償?！　∫曳阶杂X遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定。　　七、勞動紀律和規(guī)章制度　　甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方?！　∫曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　五、社會保險　　甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！　∫曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.　　不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　三、工作時間和休息休假　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間?！　?在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.　　二、工作內容和工作地點經雙方協(xié)商,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》　　第四十六條第　　款、　　第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金?！　≡囉闷跒椤！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿簭腳_______年____月______日起至____工作任務完成時止?！　∫?、合同期限　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限?！　∈⒃诤贤趦?，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈?、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決?！　〖追竭`反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。培訓合同是本合同的附件。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。但乙方按第款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%?！　∫曳椒蠂乙?guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理?！　∫曳饺缭瓰楸酒髽I(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！　〖追綉匆?guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！　”竞贤浖滓译p方協(xié)商同意的，可以解除?！　　杜嘤柡贤芬蠡虮緞趧雍贤?guī)定服務期限的?！　?、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的?！　?、產假期、哺乳期內的?！　?，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的?！　。瑖乐剡`反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的?！　　！　?，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的?！　?、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的?！　?、除名、開除的?！　　⒐ぷ魅蝿盏?。　　?！　?、解散、歇業(yè)，宣告破產?！　∮邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止：　　。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　“?、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　∫曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　七、勞動保護　　甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康?！　》且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變?！　∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〖追桨磭?、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇?！　》且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費?！　〖追矫吭氯缙诎l(fā)放工資?！　。杉追桨雌髽I(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。　　四、休假　　乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇?！　∪⒐ぷ鲿r間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度?！　《?、工作任務　　乙方生產工種：_________。鑒證時還需交鑒證機構一份?！　⌒抡惺铡⒄{入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期?！　。羅________年_________月_________日止?！　∫弧⒑贤谙蕖　”竞贤訽________年_________月_________日起生效。　　甲方：________________甲方：________________　　__________年________月_______日__________年________月_______日　　普通個人勞動合同范本2　　用人單位：___________________________　　職工：_______________________________　　甲方_________因生產需要，招用_________為本企業(yè)職工。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份?！　⊥ㄖ喝绫竞贤舅瓦_地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務?！　〉谑畻l 其他事項　　乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。　　如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。　　第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止　　乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限?！　≡诒緱l事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。　　第七條 故意或者重大過失責任保證　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失?！　∫蚱渌梢?guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　〖追皆谀杲K時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。　　甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間　　甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇?！　〖追娇梢愿鶕?jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整?！　∈炀毱趶腳_________年________月_______日起至__________年________月_______日止?！　『贤谙迯腳_________年________月_______日起至__________年________月_______日止。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴?！　∈?、其他約定事項____________________________________________________________________________________?！　【?、違約責任任何一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元?！　?．乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。甲方發(fā)給乙方住房補貼。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同?！　?．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。　　5．合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同?！　?．下列情況，甲方不得解除勞動合同：　　勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　　乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；　　乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。　　七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂　　1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：　　甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協(xié)商同意的；　　甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；　　本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；　　由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。如乙方轉為____鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉入養(yǎng)老保險金專戶?！　?．甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：　　完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給______________元，直至乙方死亡；　　大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發(fā)給，直至乙方死亡；　　部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給______________元。　　4．乙方因工負傷，甲方給予醫(yī)療。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費?！　?．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫(yī)療期?！　?．除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的