【正文】 　　，并完全了解本合同各條款的含義。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　?，雙方可另行協(xié)商解決。　　，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行?！　∈?、其 他　　，已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同，若因此引發(fā)勞動(dòng)爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)?！　?，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)費(fèi)；2）招　　錄用費(fèi)；3）、補(bǔ)償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　?，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合　　同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　。?）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的?！　?，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　?，本合同可以解除。　　七、規(guī)章制度　　甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度?！　?。甲方支　　付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。生活補(bǔ)貼 元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬　??；　　，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實(shí)行以下第　　1）、計(jì)時(shí)工資?！　　⒙殬I(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。　　、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和　　生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　三、工作時(shí)間和休息休假　　，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工　　作制。　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)　　乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。　　一、勞動(dòng)合同期限　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日公司勞動(dòng)合同12　　合同編號：　　勞動(dòng)合同書　　甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司　　公司地點(diǎn)：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號　　已方 姓 名：　　身份證號：戶籍地址：　　說 明： 本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；　　本合同代簽、冒簽、涂改無效；　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。卡類與其他成員相同。 注：五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年后按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诰艞l 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商。　　第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻(xiàn)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明?！　〉谒臈l 甲方每半年對乙方進(jìn)行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　〉诙l 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 ?！　〉谝粭l 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∈?、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　∫曳酱_認(rèn)：在合同中書寫的家庭住址真實(shí)有效，甲方的任何書面通知均能送達(dá)該地址?！　∈?、勞動(dòng)爭議的處理　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解?！　∈?、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　在合同有效期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用?！　?yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料。如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。　　甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　∨c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員。　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！　∮邢铝星樾沃唬枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方?！　〖追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的。　　未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　∫曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動(dòng)合同?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。　　乙方在合同期內(nèi)，不得實(shí)施有損公司利益的行為?！　〖滓译p方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。　　甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追綉?yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。　　乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假?！　〖追桨才乓曳窖娱L工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排乙方補(bǔ)休，或計(jì)發(fā)加班工資?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法?！　∫曳降墓ぷ鲀?nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。其中試用期自年月日起至年月日止?！　o固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。　　甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動(dòng)者）簽字：　　法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日　　年 月 日公司勞動(dòng)合同10　　甲方名稱：　　乙方　　性別　　聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∈?、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：　?。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定　?。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定　　（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：　　************　　************　　*************　?。ㄋ模┢渌马?xiàng)的約定：　　******　　*******　　*************　　十一、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！　【?、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（八）條第5款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算?！　。ㄆ撸﹦趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。┏齽趧?dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧?dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）?！　。ㄈ?shí)行不定時(shí)工作制度?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：　?。ㄒ唬?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作?！　”竞贤谙逓闊o固定期限，自