液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料(參考版)
2024-08-18 20:37本頁(yè)面
【正文】 做到人在花名在。 有下 列行為之一者，給予懲罰，視情節(jié)給予警告、解聘、辭退、 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 開(kāi)除： （ 1）違反勞動(dòng)紀(jì)律的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、竄崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為； （ 2）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響社會(huì)秩序和公司相關(guān)秩序的； （ 3）玩忽職守，不履行崗位職責(zé)，違反安全生產(chǎn)和技術(shù)、工藝規(guī)程，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （ 4）濫用職權(quán)，違法違規(guī)，損公肥私，泄漏公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的； （ 5）盜竊公司和他人財(cái)物的； （ 6）其它對(duì)公司利益造成損害的行為。 其它福利待遇 公司員工簽訂壹年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)工作壹年的，可享受下列各福利待遇： （ 1）生日祝賀金：公司贈(zèng)送賀金 50 元； （ 2）婚禮賀金：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，公司贈(zèng)送賀金 100元； （ 3）住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工因病住院治療，公司給予慰問(wèn)金 50 元； （ 4）死亡慰問(wèn)金：?jiǎn)T工直系親屬死亡，公司一次性給予慰問(wèn)金 100元。男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天休假。 （ 1）婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期；子女結(jié)婚給三天假期；直系親屬去世，給五天假期，公休日包括在內(nèi)（以上假期均為帶薪假）； （ 2）女工假和產(chǎn)假： ①女工 假：按計(jì)劃生育要求上環(huán)、流產(chǎn)的一次性給予帶薪休假一周至二周； ②產(chǎn)假：正常生育的，給產(chǎn)假三個(gè)月。乘飛機(jī)、輪船、軟臥、出租車等超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分一律自負(fù)。乘火車日間乘車 12 小時(shí)以上，夜間乘車 8小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票。 探望配偶： 已婚員工，符合探親條件的員工，可享受一年一次 20天的探親假（路途除外，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)）。員 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 工辦理探親假，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報(bào)公司人事管理中心批準(zhǔn)后方可休假。 九、 員工的假期及福利待遇 員工的假期： （ 1） 公休假及法定假日：公司行政人員每周工作四十小時(shí)后，可享受兩天休息日；員工可享受元旦一天、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) 7 天的休息日，如遇工作需要節(jié)假日加班的，原則上給予補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班費(fèi)，元旦假日補(bǔ)助 30 元，春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)假日補(bǔ)助前三天每天 30元，后四天每天 15 元； （ 2） 探親假：公司員工凡離家 300 公里以上，節(jié)假 日不能與家人團(tuán)聚者，可享受探親假。 員工的病事假待遇： （ 1）員工因病休假，必須執(zhí)有指定醫(yī)院的診斷證明方可準(zhǔn)假。 （ 7） 煽動(dòng)怠工或罷工者； （ 8） 偽造或盜用公司印章，泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； （ 9） 參加非法組織者； （ 10）其它給公司造成 重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者。 七、 員工的辭退（解聘） 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能適應(yīng)工作者； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩序者； （ 3）嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司造成重大損害者； （ 4）擅離職守，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天者。同時(shí)各處室要安排好工作的交接資料的歸檔 . 凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪 不予兌現(xiàn)，未交辭職申請(qǐng)書者視為解聘。 技術(shù)人員的辭職：（配料、殺菌、灌裝、機(jī)修、質(zhì)檢） 提前兩個(gè)月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請(qǐng)，兩個(gè)月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。 班長(zhǎng)級(jí)以上管理人員、行政人員的辭職：
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