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液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-展示頁(yè)

2024-08-26 20:37本頁(yè)面
  

【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 除外);各崗人員的招 聘須依據(jù)《液體奶公司 2020 年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《液體奶公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng),寫(xiě)清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求,報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開(kāi)招聘;招聘人員須與所填 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》相符。 30 人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng); ( 2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請(qǐng)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 附 :液體奶本部人事管理制度 總 則 本制度根據(jù)《蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度》,結(jié)合我公司的實(shí)際情況制訂 , 未盡事宜執(zhí)行《總公司人事管理制度》。 一 、人員的招聘 為了真正做到各崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗,人員才有所用,本著“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行全面考核,特制定如下用人招聘制度: 招聘 : 各處室通過(guò)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng),經(jīng)本處室第一負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘,各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行: ( 1) 招聘一般員工人數(shù)在 100 人以上 ,需提前三周向人力資源部提出申請(qǐng), 100人以下 30 人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。 ( 3)主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng); ( 4)以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。 ( 1)用人處室需填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后,方可進(jìn)行招聘。 ( 3)從事現(xiàn)金收付的人員(出納 )需辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。 員工的報(bào)名、錄用 ( 1) 一般員工的招聘,由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試,但面試時(shí)必須有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專(zhuān)管員參加并通知人力資源部人事專(zhuān)管員以備隨時(shí)抽查。 ( 3) 面試通過(guò)后,以書(shū)面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到 人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù),辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證(戶口)、學(xué)歷證、健康證 (生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫(kù)房所有員工及現(xiàn)場(chǎng)管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場(chǎng)管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員 )、專(zhuān)業(yè)資格 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 等級(jí)證書(shū)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件(節(jié)育證或準(zhǔn)生證)的原件及復(fù)印件。 二、培訓(xùn) 員工的崗前培訓(xùn) 公司對(duì)新上崗員工進(jìn)行通用性知識(shí)的培訓(xùn)(十人以上由人力資源部組織,十人以下由各處室自己組織),培訓(xùn)內(nèi)容包括: ( 1)與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī),公司的各類(lèi)規(guī)章制度; ( 2)《食品衛(wèi)生法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)、乳品知識(shí); ( 3)五大體系知識(shí); ( 4)其它基礎(chǔ)知識(shí); 特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn) ( 1)由受培訓(xùn)處室提出申請(qǐng),人力資源部審核、人事 管理 中心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn); ( 2)培訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績(jī)登記工作; ( 3)受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫(xiě)課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽字工作(課程表、試 卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)到人力資源部,人力資源部負(fù)責(zé) 人簽字后上報(bào)人事管理中心,人事管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效); ( 4)理論知識(shí)培訓(xùn)考試合格后,由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部 出具合格證明,然后由 人力資源部 向人事管
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