20xx人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(參考版)
2025-01-17 03:36本頁面
【正文】 。三、有序推進改革進程立足一個“清”字做到一個“活”字確保一個“穩(wěn)”字此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。建立以崗位工資為主，多種工資分配形式并存的分配制度。建立崗位工資分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。加強對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導干部選拔聘任工作中，采取素質(zhì)測評、群眾民主評議、專家面試和組織考察相結(jié)合的干部評價辦法，擴大了干部任用工作中的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了干部任用工作的科學性、可靠性；在
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