[工作計劃]關(guān)于深化水利事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)意見(參考版)
2025-01-24 20:17本頁面
【正文】 二〇二二二〇二二年二月十二日4。水利事業(yè)單位的法定代表人、主要經(jīng)營者的收入，按照干部管理權(quán)限考核、審批。（四）嚴(yán)格規(guī)范水利事業(yè)單位分配制度改革的程序。認(rèn)真做好科學(xué)設(shè)崗和加強崗位管理，開展崗位測評，嚴(yán)格進(jìn)行崗位考核。各單位人事部門要切實履行管理職能，按照事業(yè)單位人事制度改革的整體要求和有關(guān)政策規(guī)定，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，逐步推進(jìn)分配制度改革。深化水利事業(yè)單位分配制度改革關(guān)系到單位的發(fā)展和廣大職工的切身利益，各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，慎密實施，做好深入細(xì)致的思想政治工作，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的社會環(huán)境。對在關(guān)鍵崗位或特殊崗位工作的人員，各單位在制定內(nèi)部分配辦法時適當(dāng)給予傾斜。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的職工，繼續(xù)在工資待遇上給予優(yōu)惠政策。（四）發(fā)揮工資政策的導(dǎo)向作用有防汛任務(wù)的單位，可繼續(xù)執(zhí)行防汛津貼。實行補充社會保險、商業(yè)保險的分配制度。實行事業(yè)單位法定代表人個人收入與工作目標(biāo)和業(yè)績掛鉤的分配制度。單位實施職務(wù)技術(shù)成果的，%—2%的金額，作為報酬支付給職務(wù)技術(shù)成果完成人。事業(yè)單位以經(jīng)部省級以上科技行政主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)成果作價入股的，成果價值占注冊資本的比例最高可達(dá)35%，其成果完成人可獲得不低于該成果所占股份20%的股權(quán)獎勵。事業(yè)單位（依照公務(wù)員管理的單位除外）可以實行檔案工資與實際收入相分離，檔案中應(yīng)當(dāng)
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