20xx管理學(xué)演講稿2篇(參考版)
2025-01-17 01:28本頁面
【正文】
謝謝大家！
。學(xué)習(xí)、運用管理學(xué)，可以提高你的提高智商情商財商，使你學(xué)會正確地做事、做正確的事 ，更重要的，使你從中體會科學(xué)之美和人性之美，讓生活更加充實和充滿樂趣。作為這個時代的管理者以及管理學(xué)的研究者，能夠站在時代的潮頭，體驗中西文化的碰撞、交流、融合、互動，運用我們自己的智慧為現(xiàn)代管理的大廈添磚加瓦，也不失為人生的一大幸事。淵源于中國文化。當(dāng)代管理大師，學(xué)習(xí)型組織理論的創(chuàng)始人彼得圣吉博士更是對東方文化推崇備至，稱五項修煉之一”。系統(tǒng)論等科學(xué)理論的提出，揭示了分析思維的不足，展現(xiàn)了整體思維的優(yōu)勢，架起了東西方文化溝通的橋梁，開啟了東西方管理文化在互動中發(fā)展的新時代。
但后來，隨著管理學(xué)的日益發(fā)展和理論體系日益復(fù)雜，西方人不得不到東方文化中來尋找靈感，東方文化，特別是東方管理思想日漸顯露出其獨特的價值，成為管理學(xué)發(fā)展的新的源泉。國人所謂的現(xiàn)代化管理，實際上就是照搬西方式的管理。百年間，名家迭出，流派紛呈。這些差異反映在管理學(xué)領(lǐng)域，產(chǎn)生了很多有意思的現(xiàn)象。
四、 東西方文化的互動
我們知道東方文化與西方文化是有很大差異的。研習(xí)管理如此，實踐管理也是如此。隨著經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，管理學(xué)的發(fā)展也日新月異。反面的例子也比比皆是。海爾的管理，華為的文化，ibm的戰(zhàn)略，麥肯錫的方法，等等。
世界在發(fā)展，新的問題層出不窮，需要我們運用已有的理論和方法去解決，更需要我們?nèi)ゴ竽懱剿骱蛣?chuàng)新。有了這樣的收獲，也算是研習(xí)管理學(xué)的一大樂趣吧。只有技能，沒有思想，終究難成大事。離開人文精神的指導(dǎo)，科學(xué)就要迷失方向。
由此可見，真正做好管理是不容易的，不是學(xué)一學(xué)管理學(xué)就能做好的。兵法云：運用之妙，存乎一心。這個功夫練好了，則左右逢源，運用自如，變化萬千。由已及彼，由個別到一般，洞察人生，把握人性，這是管理者最重要的基本功。把人的本性按照自己的想象進(jìn)行假設(shè)，前提不當(dāng)，推論當(dāng)然不正確。為什么？缺乏對人性的正確把握。實踐起來南轅北轍。
現(xiàn)實許多人不明白這個道理。管人怎么管？管人的觀念和心理。管人的目的是什么：積極性、效率。人是管理要素中最重要、最有活力、起決定作用的部分。看看管理學(xué)發(fā)展中對人性的假設(shè)就知道了：對人性所賦予的內(nèi)容越來越豐富，管理學(xué)中軟的成份越來越多。
人是管理的主體，多數(shù)情況下也是客體。洞察人情；現(xiàn)代管理學(xué)。
我們回過頭來看看管理學(xué)的泰斗們，他們都做了哪些工作呢？無外乎是這樣兩件事：泰羅、戴明。她的客廳里掛著這樣一副對聯(lián)：
世事洞明皆學(xué)問
人情練達(dá)即文章
對聯(lián)講的是為人處事的基本功課：洞察世事，通達(dá)人情?？茖W(xué)性：體現(xiàn)在學(xué)習(xí)、研究；藝術(shù)性：體現(xiàn)在應(yīng)用，要因地制宜，審時度勢，靈活運用。管理學(xué)的魅力可見一斑，學(xué)習(xí)、研究和運用管理學(xué)，其樂趣也就非同尋常嘍。
你看，管理學(xué)就是這樣，既是科學(xué)也是藝術(shù)，既有規(guī)律又不能拘泥于成法。雖然他們未必研修過管理學(xué)，但都深刻把握了管理學(xué)的藝術(shù)性精髓。不信你去問問那些成功的管理者，他們的理論和方法有完全重樣的嗎？一個管理者如果有自己鮮明的管理風(fēng)格，并且運用自如，得心應(yīng)手，他
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