20xx管理學演講稿2篇-wenkub.com
2025-01-17 01:28 本頁面
【正文】
總之，管理學是你通往成功的階梯，通往更高人生境界的階梯。
有學者研究后認為，東方人具有優(yōu)越的管理天賦，管理學的下一個大發(fā)展將在東方文化中孕育而出。
1997年在中國上海舉辦的世界管理大會提出，最高的管理境界是沒有管理的管理，直接契合了中國古代的管理思想。直到現(xiàn)在，mba主要采用西方教材和教法。
現(xiàn)代管理學是西方人發(fā)展起來的。
這也就是我說的學習管理學的又一大樂趣，借用兩句流行語，叫與時俱進、終生學習。
管理無止境。還是看看我們熟悉的案例吧。我們學習研究工商管理的，要通過研習管理學，加深對管理的認識，自覺提高人生修養(yǎng)和思想境界。它需要管理者多方面的修養(yǎng)，尤其是人文精神方面的修養(yǎng)。不但管理能做好，其他事情都能做好。這些人應該從管理的最基礎的工作做起。用了許多最先進的管理理論（流程再造、資源重組），結果卻是弄巧成拙，搞得有苦難言。對人的本性的觀察、研究、把握，是管理學的基石。管理者、領導者管什么：主要管人。隨著管理學的發(fā)展，對人情的關注越來越多。研究事理；梅奧、馬斯洛。
二、 事理與人情的統(tǒng)一
紅樓夢中有個多情才女叫秦可卿。它為你提供了一個行動指南，又給你留下了想象和發(fā)揮的廣大空間。
古往今來的管理大師，遠到上古的成禹堯舜，近至當代的政治領袖，都把管理藝術運用得爐火純青。管理屬于軟科學，沒有最優(yōu)解，只有滿意解。我們看到很多企業(yè)，管理者不懂管理（企業(yè)管理素質低下）所帶來的失誤和低效率觸目驚心。這就要求我拉按照科學規(guī)律辦事。科學性與藝術性是管理學的兩個重要屬性，片面強調哪個方面都是有欠公平的。
另一方面，我們在探討管理學之美的過程中，會了解到一些管理學的特點和發(fā)展脈絡，了解了這些，才能以正確的態(tài)度和適當?shù)姆椒▉硌辛暪芾韺W，應用管理學。
謝謝大家!
管理學演講稿
各位同學，大家好！
今天我講的課題是：管理學的魅力。作為這個時代的管理者以及管理學的研究者，能夠站在時代的潮頭，體驗中西文化的碰撞、交流、融合、互動，運用我們自己的智慧為現(xiàn)代管理的大廈添磚加瓦，也不失為人生的一大幸事。系統(tǒng)論等科學理論的提出，揭示了分析思維的不足，展現(xiàn)了整體思維的優(yōu)勢，架起了東西方文化溝通的橋梁，開啟了東西方管理文化在互動中發(fā)展的新時代。國人所謂的現(xiàn)代化管理，實際上就是照搬西方式的管理。這些差異反映在管理學領域，產生了很多有意思的現(xiàn)象。
四、 東西方文化的互動
我們知道東方文化與西方文化是有很大差異的。隨著經濟的加速發(fā)展，管理學的發(fā)展也日新月異。海爾的管理，華為的文化，ibm的戰(zhàn)略，麥肯錫的方法，等等。有了這樣的收獲，也算是研習管理學的一大樂趣吧。離開人文精神的指導，科學就要迷失方向。兵法云：運用之妙，存乎一心。由已及彼，由個別到一般，洞察人生，把握人性，這是管理者最重要的基本功。為什么?缺乏對人性的正確把握。
現(xiàn)實許多人不明白這個道理。管理者、領導者管什么：主要管人。隨著管理學的發(fā)展，對人情的關注越來越多。
我們回過頭來看看管理學的泰斗們，他們都做了哪些工作呢?無外乎是這樣兩件事：泰羅、戴明—
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