20xx【學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言】(參考版)
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。要建立完善責任落實制度，將重點工作和目標任務(wù)量化成可執(zhí)行、可監(jiān)控、可評價的目標責任體系，明確工作責任，嚴格考核獎懲，保證工作落實，進一步提高組織工作水平，為黨和人民擔起并擔好這副神圣的重擔。實就是要摸實情、說實話、辦實事、求實效，實實在在地干好每一件事情。要大力弘揚“嚴、細、實、密”工作作風(fēng)，嚴就是要嚴格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背。作為組織部長，要堅持說實話、辦實事、求實效，既抓大事，又抓具體，不當“傳聲筒”，不做“復(fù)讀機”，靠實實在在的工作去抓落實，做到心有所想，言有所指，行有所果。落實是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要堅持“重點工作求突破、各項工作爭第一、特色工作抓亮點、常規(guī)工作上臺階”的工作要求，在提高選人用人公信度、規(guī)范干部初始提名、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部、疏通黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位三支隊伍交流渠道、擴大基層民主、提高基層黨建水平等方面不斷創(chuàng)新工作方法，做深化干部人事制度改革的推動者，真正把中央的精神和上級黨委的要求貫徹落實到基層一線。沒有創(chuàng)新，組織工作就沒有生機和活力，提高組織工作水平就是一句空話。
其次，謀劃工作要“新”。要尊重、關(guān)心和愛護部機關(guān)干部，經(jīng)常進行換位思考，切準他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強機關(guān)干部的歸屬感，努力營造和睦相處、和諧共進的良好氛圍。組織部長協(xié)助書記分管干部工作，必須要積極主動地為書記出謀獻策，當好參謀，成為書記的“資料信息庫”“業(yè)務(wù)顧問”,及時為書記提供必要的有參
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