20xx【學習黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例發(fā)言】-資料下載頁
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 干部初始提名、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部、疏通黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位三支隊伍交流渠道、擴大基層民主、提高基層黨建水平等方面不斷創(chuàng)新工作方法，做深化干部人事制度改革的推動者，真正把中央的精神和上級黨委的要求貫徹落實到基層一線。
第三，推進工作要“實”。落實是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要把抓落實作為第一責任、第一任務，把精力用于決策部署以后的具體工作中。作為組織部長，要堅持說實話、辦實事、求實效，既抓大事，又抓具體，不當“傳聲筒”，不做“復讀機”，靠實實在在的工作去抓落實，做到心有所想，言有所指，行有所果。要堅持高標準、嚴要求，精益求精，不留遺憾，勇于同好的比、與強的爭、跟快的賽，抓出一批在全省、全國叫得響、過得硬、推得開、立得住的“亮點”“品牌”。要大力弘揚“嚴、細、實、密”工作作風，嚴就是要嚴格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背。細就是要抓細節(jié)，實行精細化管理，堅決杜絕原則性錯誤、重復性錯誤和簡單性錯誤。實就是要摸實情、說實話、辦實事、求實效，實實在在地干好每一件事情。密就是要嚴守黨的組織人事紀律和保密紀律，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，切實做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善責任落實制度，將重點工作和目標任務量化成可執(zhí)行、可監(jiān)控、可評價的目標責任體系，明確工作責任，嚴格考核獎懲，保證工作落實，進一步提高組織工作水平，為黨和人民擔起并擔好這副神圣的重擔。
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