20xx【學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言】(編輯修改稿)
2025-01-16 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一種能力，一種工作本領(lǐng)。組織部長(zhǎng)在選人用人上做到“知人善任，公道正派”，關(guān)鍵是要用發(fā)展的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、選拔干部、使用干部，讓“吃苦”的“吃香”，讓“埋頭”的“出頭”，讓“實(shí)干”的“實(shí)惠”。
要全面評(píng)價(jià)干部，用好“望遠(yuǎn)鏡”。用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看待干部，既要看干部取得的成績(jī)，又要看工作的基礎(chǔ)、環(huán)境和條件的優(yōu)劣。既要看干部平時(shí)的工作表現(xiàn)，又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大事件中的政治敏銳性和工作能力，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。既要?yán)格按照政策和制度辦事，不怕得罪人，不人云亦云，不能當(dāng)老好人，又要關(guān)注老實(shí)人，做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。
要準(zhǔn)確使用干部，會(huì)用“顯微鏡”。以公道正派的黨性觀念、人格修養(yǎng)公平地對(duì)待每位干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映，實(shí)事求是的對(duì)待干部。要在干部調(diào)配中對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)、氣質(zhì)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)人意愿充分認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上，把工作需要、組織意圖、個(gè)人特點(diǎn)及意愿有機(jī)結(jié)合，把合適的干部安排到合適的位置上，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位。
要公正選用干部，不戴“老花鏡”。既要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，既關(guān)注重點(diǎn)部門(mén)、重要崗位的干部，也要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部。既關(guān)注表現(xiàn)突出、受到表?yè)P(yáng)的干部，也要關(guān)注工作中有過(guò)失誤、受過(guò)批評(píng)的干部。既關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)“一把手”，也要關(guān)注班子副職和中層干部，把公道正派的要求貫徹到組織工作的各方面，體現(xiàn)在察人選人用人的全過(guò)程，不分親疏、不帶成見(jiàn)、不存偏心，真正做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。
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