20xx【學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言】-文庫吧資料
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 考價(jià)值的“金點(diǎn)子”。組織部長在工作中，必須要有如臨深淵、如履薄冰的敬畏，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，勇于負(fù)責(zé)、容人之短的氣度，求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。選賢任能，歷來不易。既關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”，也要關(guān)注班子副職和中層干部，把公道正派的要求貫徹到組織工作的各方面，體現(xiàn)在察人選人用人的全過程，不分親疏、不帶成見、不存偏心，真正做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。既要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，又要破除陳舊的用人觀念，不拘一格，既關(guān)注重點(diǎn)部門、重要崗位的干部，也要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的干部。要在干部調(diào)配中對干部的工作業(yè)績、氣質(zhì)特點(diǎn)、專業(yè)專長、個(gè)人意愿充分認(rèn)識、準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上，把工作需要、組織意圖、個(gè)人特點(diǎn)及意愿有機(jī)結(jié)合，把合適的干部安排到合適的位置上，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
要準(zhǔn)確使用干部，會用“顯微鏡”。既要看干部平時(shí)的工作表現(xiàn)，又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大事件中的政治敏銳性和工作能力，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?
要全面評價(jià)干部，用好“望遠(yuǎn)鏡”。知人善任則是一種能力，一種工作本領(lǐng)。
——知人善任，必須堅(jiān)持公道正派。要做到考察評價(jià)干部不帶框框，不先入為主。組織部長作為“扶梯人”，崗位重要，職責(zé)重大。
要具備樂見其成的“肚量”?！霸囉褚獰諠M,辨材須待七年期”。只有堅(jiān)持注重實(shí)績、任人唯賢，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法選人用人，把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、實(shí)績明顯、群眾好評的優(yōu)秀干部選拔上來，樹立以德修身、以德服人、以德領(lǐng)才、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，選人用人公信度才能
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