20xx年職工休假和假期制度設計課程教材(參考版)
2025-05-15 00:34本頁面
【正文】 32 謝 謝 大 家！ 。如北京市政府 1982年頒布的 《 機關工作人員請假辦法 》 規(guī)定：全年事假在 15天以內的工資照發(fā)。可由企業(yè)自主決定，也可以協(xié)商決定。 31 （七）關于事假工資的支付 《 廣東省工資支付條例 》 25條規(guī)定： “ 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。傷情嚴重經確認，可適當延長，但延長不得超過 12個月； ，必須進行傷殘等級評定（共分 10級）； （含延期），原工資待遇不變； 30 ，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇（包括生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼）： （ 1）一次性傷殘補助標準：一級補助 24個月本人工資；二級 22個月；三級 20個月；四級 18個月； （ 2）傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的 90%，二級為 95%，三級為 80%，四級為 75%。 29 （六）工傷假期及工資支付 。超過 6個月的，改為由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準按工齡長短和本人工資的一定比例發(fā)給。 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 479號）第 3條 見 479號文第 4條 28 4. 醫(yī)療期內的工資支付 《 條例 》 24條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按合同約定或國家規(guī)定支付病傷假期工資或疾病救濟費。其工資按 《 廣東省工資支付條例 》 19條規(guī)定，按“本人正常工作時間的工資”（即標準工資）支付。”這一規(guī)定限在試行生育保險的企業(yè)實行。 26 3. 產假工資支付 產假工資，即生育津貼。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假 15天。 25 （四）關于產假和看護假的規(guī)定 ： ● 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 （國務院 〔 1988〕 9號令）； ● 《 關于女職工生育保險待遇若干問題的通知 》 （勞險字 〔 1988〕 2號）； ● 《 企業(yè)職工生育保險實行辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕504號）； ● 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 ： 根據(jù) 115號文第６條規(guī)定，女職工生育，產假 90天（其中產前 15天）。 24 （三）關于婚喪嫁的規(guī)定 1.《 廣東省人口與計劃生育條例 》 （ 2002年 9月 1日起施行）和 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 （粵勞薪 〔 1997〕 115號）規(guī)定：職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）增加 10天； ，可給予 3天以內的喪假。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。 上述假期包括公休假日和法定假日在內（ 36號文）。 1981年 3月，國務院印發(fā) 《 關于職工探親待遇的規(guī)定 》 ，對職工的探親假作出了限制性規(guī)定： 1. 實施范圍限在國家機關、社團和國有企事
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1