20xx年職工休假和假期制度設(shè)計(jì)課程教材-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-29 00:34本頁(yè)面
【正文】 0日解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)年 12月 5日到某工程公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)該單位能否批準(zhǔn)？ （ 2）王某在一家國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 10年后，因企業(yè)改制被辭退。在新單位工作滿(mǎn) 5個(gè)月后，王某向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年休假。請(qǐng)問(wèn)王某能否享受帶薪年休假？ 9 （四）哪些情形下職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假 1.《 條例 》 第四條和 《 辦法 》 第 8條規(guī)定了 5種情形不享受年休假，目的是：（ 1）避免休假過(guò) 多；（ 2）要求做好寒暑假、病、事假的記錄和修 訂規(guī)章制度工作； 2. 有曠工行為的職工能否享受當(dāng)年年休假； 3. 職工休息超過(guò)法定休假日、休息日規(guī)定的，可否扣除其相應(yīng)的帶薪休假天數(shù)； 4. 關(guān)于病休時(shí)間計(jì)算和病休職工休假權(quán)利問(wèn)題。 11 2. 作用 “累計(jì)工作時(shí)間”是確定職工享受帶薪年休假時(shí)間長(zhǎng)短的依據(jù)（見(jiàn) 《 條例 》 第三條， 《 辦法 》 第 6條） 3. 確認(rèn)（核定）“累計(jì)工作時(shí)間”的途徑： （ 1）社保繳費(fèi)年限； （ 2）人事檔案記載； （ 3）離職證明； （ 4）勞動(dòng)合同或其它具有法律效力的證明； （ 5）存疑的，可協(xié)商認(rèn)定。單位要采取“統(tǒng)籌安排與靈活安排相結(jié)合辦法，安排職工年休假”。②個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)不休年假 —單位同意 —支付正常工作時(shí)間工資 —存檔 （ 2）單位統(tǒng)一安排：①年休假計(jì)劃申報(bào) —審批 —職工志愿參與并填表確認(rèn) —人事部門(mén)存檔 （注意尊重職工意愿，分多批次供選擇）； ②單位提出不安排休息 —職工同意簽字 —按規(guī)定支付工資 —存檔 13 （七）職工休年休假期間的工資待遇與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1.《 條例 》 第 2條 2款規(guī)定了職工休年休假期間的待遇，即“正常工作時(shí)間相同的工資收入” 2.《 辦法 》 第 11條規(guī)定：日工資＝月工資 247。 月工資，指職工年休假前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 3.《 廣東省工資支付條例 》 第 19條作出相同規(guī)定。 14 （八）職工未休年休假應(yīng)按哪種標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償 依 《 條例 》 和 《 辦法 》 第 10條規(guī)定，主要有兩個(gè)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)： 。 應(yīng)休年假天數(shù) 300％。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）單位新招、調(diào)入職工及勞動(dòng)合同解除或終止的職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計(jì)算 《 辦法 》 12條規(guī)定，職工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的計(jì)算辦法是： 應(yīng)休未休假天數(shù)＝（職工當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 2020年 2月 1日又 與某物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同至 2020年 12月 31日。 9月 3日王某 以公司未安排年休假為由，要求公司支付應(yīng)休未休 10天假期的工資。 焦點(diǎn)：王某究竟應(yīng)享受多少天帶薪假期？是否 應(yīng)給予補(bǔ)償？ 17 （十一）案例 某公司以張某連續(xù)曠工 12日為由，單方面解除了張某的勞動(dòng)合同，并辦理了退工手續(xù)。庭審中，雙方各執(zhí)一詞。該 《 員工手冊(cè) 》 明確規(guī)定了員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)程序：“員工一次性請(qǐng)假 1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批；一次性請(qǐng)假 3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)總管審批；一次性請(qǐng)假 7天
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