《20xx年職工休假和假期制度設(shè)計(jì)課程教材》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 短的依據(jù)（見(jiàn) 《 條例 》 第三條， 《 辦法 》 第 6條） 3. 確認(rèn)（核定）“累計(jì)工作時(shí)間”的途徑： （ 1）社保繳費(fèi)年限； （ 2）人事檔案記載； （ 3）離職證明； （ 4）勞動(dòng)合同或其它具有法律效力的證明； （ 5）存疑的，可協(xié)商認(rèn)定。②個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)不休年假 —單位同意 —支付正常工作時(shí)間工資 —存檔 （ 2）單位統(tǒng)一安排：①年休假計(jì)劃申報(bào) —審批 —職工志愿參與并填表確認(rèn) —人事部門(mén)存檔 （注意尊重職工意愿，分多批次供選擇）； ②單位提出不安排休息 —職工同意簽字 —按規(guī)定支付工資 —存檔 13 （七）職工休年休假期間的工資待遇與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1.《 條例 》 第 2條 2款規(guī)定了職工休年休假期間的待遇，即“正常工作時(shí)間相同的工資收入” 2.《 辦法 》 第 11條規(guī)定：日工資＝月工資 247。 3.《 廣東省工資支付條例 》 第 19條作出相同規(guī)定。 應(yīng)休年假天數(shù) 300％。 365天） 職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 9月 3日王某 以公司未安排年休假為由，要求公司支付應(yīng)休未休 10天假期的工資。庭審中，雙方各執(zhí)一詞?！? 18 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，單位的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒(méi)有按照單位 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。 （八大類(lèi)） 20 二、關(guān)于全國(guó)各類(lèi)法定假期的規(guī)定及工資支付 （一）全國(guó)法定節(jié)假日 1. 2020年 12月，國(guó)務(wù)院頒布 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶節(jié) 3天）。 21 ，單位安排工作的應(yīng)如何支付工資？ 勞保部辦公廳 《 關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的復(fù)函 》 （勞社廳 〔 2000〕 18號(hào)）規(guī)定，“在部分公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和正常工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 ③ 學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生不能享受探親待遇。（但與 《 條例 》 相悖） 4.《 廣東省工資支付條例 》 規(guī)定，職工依法享受探親假期內(nèi)，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。難產(chǎn)的增加 30天，晚育（ 24周歲后生第一胎）增加假 15天，領(lǐng) 《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假35天。按勞動(dòng)部 1995年發(fā)布的《 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 504號(hào)）第 5條規(guī)定：“產(chǎn)假期間的生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 27 （五）因病及非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及工資支付 療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。（勞部發(fā) 〔 1995〕309號(hào)文亦有相應(yīng)規(guī)定） 注意：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假工資按國(guó)發(fā) 〔 1981〕 52號(hào)文執(zhí)行。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有工傷基金補(bǔ)差； （ 3）生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確需生活護(hù)理的，從工傷基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)不同，因不發(fā)加班工資，請(qǐng)事假的工資一般照
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