20xx年職工休假和假期制度設(shè)計(jì)課程教材(完整版)
【正文】 2020年 12月 31日。 14 （八）職工未休年休假應(yīng)按哪種標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償 依 《 條例 》 和 《 辦法 》 第 10條規(guī)定，主要有兩個(gè)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)： 。單位要采取“統(tǒng)籌安排與靈活安排相結(jié)合辦法，安排職工年休假”。請(qǐng)問該單位能否批準(zhǔn)？ （ 2）王某在一家國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿 10年后，因企業(yè)改制被辭退。 “連續(xù)”的含義（參照 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 執(zhí)行勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 22條的解釋。 1 職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2020年 7月 10日 2 前 言 職工帶薪年休假制度，是關(guān)系職工切身利益的重大問題之一。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。 3個(gè)月后，王某又應(yīng)聘到某合資企業(yè)工作。如何統(tǒng)籌呢？ ： （ 1）個(gè)人申請(qǐng)，靈活安排：①個(gè)人填寫 《 年休假呈批表 》 —經(jīng)所在部門審核 —報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 —人事部門存檔 —休假期滿簽名銷假。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算 公式是： 職工正常工作期間月工資 247。 后因個(gè)人原因遂于 2020年 8月 25日向公司提出解除 勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了辭職手續(xù)?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定：“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。按 《 勞動(dòng)法 》 第 51條和 《 廣東省工資支付條例 》 19條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付正常工作時(shí)間的工資。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。 26 3. 產(chǎn)假工資支付 產(chǎn)假工資，即生育津貼。超過 6個(gè)月的，改為由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按工齡長(zhǎng)短和本人工資的一定比例發(fā)給。可由企業(yè)自主決定，也可以協(xié)商決定。如北京市政府 1982年頒布的 《 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法 》 規(guī)定：全年事假在 15天以內(nèi)的工資照發(fā)。 29 （六）工傷假期及工資支付 ?！边@一規(guī)定限在試行生育保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)行。 24 （三）關(guān)于婚喪嫁的規(guī)定 1.《 廣東省人口與計(jì)劃生育條例 》 （ 2002年 9月 1日起施行）和 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 （粵勞薪 〔 1997〕 115號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）增加 10天； ，可給予 3天以內(nèi)的喪假。” “如該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排工作的，則不補(bǔ)假，應(yīng)依法支付加班工資。 根據(jù)法律的規(guī)定，單位在合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申請(qǐng)。 （注：如在月工資已正常支付情況下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 僅為相應(yīng)天數(shù)日工資的 200％） 《 辦法 》 第 10條 2款規(guī)定，只支付正常工作期間的工資收入。 。單位領(lǐng)導(dǎo)以王某工作不滿一年為由 ，不予批準(zhǔn)。 7 2020年 4月 15日，人保部辦公廳答復(fù)上海市人保局關(guān)于
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