20xx年職工休假和假期制度設(shè)計(jì)課程教材-wenkub
2023-05-17 00:34:09 本頁面
【正文】 步明確界定，以避免出現(xiàn)爭議和用人風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)用人成本。 1 職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 主講人：陳斯毅 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2020年 7月 10日 2 前 言 職工帶薪年休假制度，是關(guān)系職工切身利益的重大問題之一。在這里，著重對(duì)企業(yè)實(shí)施帶薪休假制度和落實(shí)各類假期應(yīng)注意的法定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)操規(guī)則等問題進(jìn)行討論，以期為企業(yè)完善規(guī)章制度防范用人風(fēng)險(xiǎn)提供參考。） 3. 廣東的規(guī)定： 一般需在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。廣東的意見只是沒有明確在不同單位連續(xù)工作的情形，原因是部里對(duì)“連續(xù)”這個(gè)概念始終沒有作解釋。 3個(gè)月后，王某又應(yīng)聘到某合資企業(yè)工作。 10 （五）關(guān)于 “ 職工累計(jì)工作時(shí)間 ” 的含義、作用及確認(rèn)辦法 ：見 《 實(shí)施辦法 》 第四條的解釋 人保部辦公廳答復(fù)上海的函 〔 2020〕 149號(hào)文第 2條解釋： 《 實(shí)施辦法 》 第 4條中的“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役期間和其他按照國家法律、法規(guī)和規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。如何統(tǒng)籌呢？ ： （ 1）個(gè)人申請，靈活安排：①個(gè)人填寫 《 年休假呈批表 》 —經(jīng)所在部門審核 —報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 —人事部門存檔 —休假期滿簽名銷假。這意味著其中包括績效工資和津補(bǔ)貼等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算 公式是： 職工正常工作期間月工資 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù)－當(dāng)年已休天數(shù) （注意 ： 1天的不算； 的不扣回） ，計(jì)算當(dāng)年休假天數(shù)： 當(dāng)年在新單位休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在新單位剩余日歷天 數(shù) 247。 后因個(gè)人原因遂于 2020年 8月 25日向公司提出解除 勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了辭職手續(xù)。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定：“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 19 （十二）企業(yè)休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 為保障員工休假權(quán)利，激發(fā)工作積極性，減少 勞動(dòng)爭議，須制訂完善休假方面的規(guī)章制度。按 《 勞動(dòng)法 》 第 51條和 《 廣東省工資支付條例 》 19條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付正常工作時(shí)間的工資。 1981年 3月，國務(wù)院印發(fā) 《 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 ，對(duì)職工的探親假作出了限制性規(guī)定： 1. 實(shí)施范圍限在國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)和國有企事業(yè)單位； 2. 對(duì)象范圍和條件： ① 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（在家居住一夜和休息半天的），每年給假 30天； 23 ② 與父母（有一方住在一起的不算）不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的未婚職工，每年一次 20天；兩年一次 45天；已婚職工探父母 4年一次 20天。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。 25 （四）關(guān)于產(chǎn)假和看護(hù)假的規(guī)定 ： ● 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 （國務(wù)
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