【正文】 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有工傷基金補(bǔ)差； （ 3）生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確需生活護(hù)理的，從工傷基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。難產(chǎn)的增加 30天，晚育（ 24周歲后生第一胎）增加假 15天，領(lǐng) 《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假35天。 （八大類） 20 二、關(guān)于全國各類法定假期的規(guī)定及工資支付 （一）全國法定節(jié)假日 1. 2020年 12月，國務(wù)院頒布 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的每年 10天增至 11天（即新年 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天）。 365天） 職工本人全年應(yīng)享受休假天數(shù) （注意：折算后不足一天的部分不享受年休假。 11 2. 作用 “累計(jì)工作時(shí)間”是確定職工享受帶薪年休假時(shí)間長短的依據(jù)（見 《 條例 》 第三條， 《 辦法 》 第 6條） 3. 確認(rèn)（核定）“累計(jì)工作時(shí)間”的途徑： （ 1）社保繳費(fèi)年限； （ 2）人事檔案記載； （ 3）離職證明； （ 4）勞動(dòng)合同或其它具有法律效力的證明； （ 5）存疑的，可協(xié)商認(rèn)定。 3 講兩個(gè)大問題： 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)則 二、關(guān)于全國各類法定假期的規(guī)定及其工資支付 4 一、我國企業(yè)職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)則 （一）我國企業(yè)職工帶薪年休假的主要法律和政策依據(jù) 1.《 職工帶薪年休假條例 》 （國務(wù)院 〔 2020〕 514號(hào)， 2020年 1月 1日起實(shí)施） 2.《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （人保部〔 2020〕 1號(hào)， 2020年 9月 18日頒布） 3.《 廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見 》 （粵勞社 〔 2020〕 7號(hào)） 5 （二）關(guān)于年休假制度的適用范圍釋疑 《 條例 》 第 2條和 《 實(shí)施辦法 》 第 2條和第 17條的規(guī)定； ； （按船員條例執(zhí)行）； ； 、放長假職工是否享受年休假； 、帶薪上學(xué)職工是否享受年休假。 7 2020年 4月 15日，人保部辦公廳答復(fù)上海市人保局關(guān)于 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函 〔 2020〕 149號(hào)） 第一條：對(duì) 《 實(shí)施辦法 》 第三條中的“職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上”作出了解釋，即“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形。 。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申請(qǐng)。” “如該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排工作的，則不補(bǔ)假，應(yīng)依法支付加班工資。”這一規(guī)定限在試行生育保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)行。如北京市政府 1982年頒布的 《 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法 》 規(guī)定：全年事假在 15天以內(nèi)的工資照發(fā)。超過 6個(gè)月的，改為由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按工齡長短和本人工資的一定比例發(fā)給。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。