20xx年職工休假和假期制度設(shè)計(jì)課程教材-wenkub.com
2025-05-05 00:34 本頁(yè)面
【正文】 超過(guò) 15天的，可酌情扣發(fā)超假期間的工資。 ” 據(jù)此，事假期間的工資待遇，企業(yè)原則上不支付，但也可以支付。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 “職工因工作遭受事故或患職業(yè)病需停工接受醫(yī)療的，停工留薪期一般不超 12個(gè)月。 支付標(biāo)準(zhǔn)： 按 1953年勞動(dòng)部 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案 》 規(guī)定：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（即 6個(gè)月內(nèi)），視工齡長(zhǎng)短，按本人工資的一定比例支付且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 309號(hào)文規(guī)定，按照上述 504號(hào)文執(zhí)行，沒(méi)有參加社保的，按 88年 9號(hào)令“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”執(zhí)行。 產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假 10天。需到外地料理喪事的，另給予路程假； 3.《 條例 》 規(guī)定，職工依法享受婚喪假期間，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。 115號(hào)文精神，職工應(yīng)在年休假期間安排探親?！? 22 （二） 關(guān)于職工探親假的規(guī)定 實(shí)施依據(jù)： （國(guó)發(fā)〔 1981〕 36號(hào)）及實(shí)施細(xì)則（勞總險(xiǎn)字 〔 1981〕 12號(hào)）和廣東省政府的實(shí)施細(xì)則（粵府 〔 1981〕 179號(hào)）。 2. 法定節(jié)假日為帶薪的公共假期。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)據(jù)此支持了單位的主張。該 《 員工手冊(cè) 》 明確規(guī)定了員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)程序：“員工一次性請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批；一次性請(qǐng)假 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5天以內(nèi)的，由部門總管審批；一次性請(qǐng)假 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，視為曠工。 焦點(diǎn)：王某究竟應(yīng)享受多少天帶薪假期？是否 應(yīng)給予補(bǔ)償？ 17 （十一）案例 某公司以張某連續(xù)曠工 12日為由，單方面解除了張某的勞動(dòng)合同，并辦理了退工手續(xù)。 2020年 2月 1日又 與某物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同至 2020年 12月 31日。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）單位新招、調(diào)入職工及勞動(dòng)合同解除或終止的職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計(jì)算 《 辦法 》 12條規(guī)定，職工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的計(jì)算辦法是： 應(yīng)休未休假天數(shù)＝（職工當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù) 247。 14 （八）職工未休年休假應(yīng)按哪種標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償 依 《 條例 》 和 《 辦法 》 第 10條規(guī)定，主要有兩個(gè)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)： 。 月工資，指職工年休假前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。單位要采取“統(tǒng)籌安排與靈活安排相結(jié)合辦法，安排職工年休假”。請(qǐng)問(wèn)王某能否享受帶薪年休假？ 9 （四）哪些情形下職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假 1.《 條例 》 第四條和 《 辦法 》 第 8條規(guī)定了 5種情形不享受年休假，目的是：（ 1）避免休假過(guò) 多；（ 2）要求做好寒暑假、病、事假的記錄和修 訂規(guī)章制度工作； 2. 有曠工行為的職工能否享受當(dāng)年年休假； 3. 職工休息超過(guò)法定休假日、休息日規(guī)定的，可否扣除其相應(yīng)的帶薪休假天數(shù)； 4. 關(guān)于病休時(shí)間計(jì)算和病休職工休假權(quán)利問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)該單位能否批準(zhǔn)？ （ 2）王某在一家國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿 10年后，因企業(yè)改制被辭退?！? 有人認(rèn)為，此解釋與廣東 《 貫徹意見(jiàn) 》 第 2條有矛盾，本人認(rèn)為，并不矛盾。 “連續(xù)”的含義（參照 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 執(zhí)行勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 22條的解釋。但在實(shí)施中仍遇到不少問(wèn)題和困惑，需要進(jìn)一
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