【正文】 此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼。，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動合同，不發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。：職工非因工致殘或經(jīng)礦及當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組認(rèn)定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組做出醫(yī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動能力的鑒定。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫(yī)院開具《休假證明》后經(jīng)所在單位車間主任（科長）核準(zhǔn)并履行相關(guān)勞資程序，報(bào)礦勞人科登記備案，各單位要根據(jù)休假職工的崗位工作性質(zhì)及班制安排休假并合理安排好相關(guān)工作，確保生產(chǎn)平穩(wěn)、順行。對職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)職工所在處處長職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，并追究綜合處處長管理責(zé)任。綜合處將全局全年考勤表及有關(guān)各類假條做好備案。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。年休假從職工到局連續(xù)工作滿1年后的下一起執(zhí)行。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工享受探親假從工作滿1年以上的下11月1日起執(zhí)行。請哺乳假的，必須提交醫(yī)院開具的子女出生證明。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的；根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍機(jī)關(guān)全體人員。第三篇：職工休假請假條部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理注：，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。假期結(jié)束后，請假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。未按程序辦理書面請假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續(xù)：職工和部門副職請假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。鼓勵職工依法享受年休假。在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期包括公休假日和法定假日。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（二）享受的對象。接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請假休息。哺乳期（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。產(chǎn)假。（三）相關(guān)規(guī)定。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期（一）依據(jù)。（三）相關(guān)規(guī)定。四、婚假（一）依據(jù)。病假超過六個月的不計(jì)算工齡。（二）對象。職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）享受的對象。（三）假期待遇。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。1職工無故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。1根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎懲實(shí)施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發(fā)六個月、三個月、一個月獎勵；同時(shí)給予待崗處理的，支付待崗生活費(fèi)，待崗期間停發(fā)所有獎勵。職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進(jìn)入車站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。培訓(xùn)期間不支付任何獎勵。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計(jì)超過6個月時(shí)，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?（勞險(xiǎn)[1997]59號）文件規(guī)定執(zhí)行。三、職工休各種假期間工資待遇職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。請假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。搬家假期間工資照發(fā)。：