翻譯人才調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-10-13 19:20 本頁(yè)面
【正文】 其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進(jìn)得來(lái)，下得去，留得住。做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長(zhǎng)。真誠(chéng)相待，感情留人。人才競(jìng)爭(zhēng)的背后是體制、制度的競(jìng)爭(zhēng)，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機(jī)制也能激勵(lì)人干事業(yè)的信心。（一）為鳳筑巢，留住人才搭建平臺(tái)，事業(yè)留人。大、中專畢業(yè)生都不愿回本縣工作。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等科班出身的人才幾乎沒(méi)有，職能科室的作用發(fā)揮不夠，不能較好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)?，F(xiàn)有11名同志取得中級(jí)任職資格，因單位無(wú)崗至今未被聘用。按職稱分：高級(jí)職稱6人，%；中級(jí)職稱49人，%；初級(jí)職稱82人，%；在高級(jí)職稱中，從事內(nèi)科1人，兒科1人，婦產(chǎn)科1人，中醫(yī)2人，醫(yī)技1人。我縣地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進(jìn)人才的難度較大，而盲目的強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，往往還會(huì)導(dǎo)致人才流失的問(wèn)題，人才流失嚴(yán)重則會(huì)限制醫(yī)院的發(fā)展。二、對(duì)完善人才體系、發(fā)揮海洋人才優(yōu)勢(shì)、加快推進(jìn)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的建議利用濰坊科技學(xué)院的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，適當(dāng)開(kāi)設(shè)一些海洋方面的一些特色專業(yè)，彌補(bǔ)我市在海洋人才的缺乏；嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)高層次人才引進(jìn)方面的政策和待遇，大力引進(jìn)高素質(zhì)、高層次海洋方面的專門(mén)人才；針對(duì)海洋人才匱乏的局面，上級(jí)要研究制定海洋人才評(píng)價(jià)、促進(jìn)海洋人才引進(jìn)和發(fā)展的政策措施，并嚴(yán)格落實(shí)到位；政府要加大資金支持的力度，為海洋人才的引進(jìn)、發(fā)展和使用提供資金支持。”必須加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和管理，我們的社會(huì)才能得到又好又快的發(fā)展。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，培育壯大農(nóng)村技能型人才隊(duì)伍。各級(jí)財(cái)政要把人才開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)預(yù)算，發(fā)揮財(cái)政投入的導(dǎo)向作用。加大政府資金的投入，多渠道解決辦學(xué)資金。三、對(duì)策及建議營(yíng)造尊重人才、尊重既能的氛圍。一是投入資金不足。農(nóng)村人才中拔尖人才缺乏。各方面人才都比較稀缺，且農(nóng)村青年流失嚴(yán)重，農(nóng)村實(shí)用型人才后繼無(wú)人。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應(yīng)人才。技能型人才。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨小組為單位下設(shè)十個(gè)分支部書(shū)記，井條有序的開(kāi)展各類活動(dòng)并認(rèn)真學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)，不斷加強(qiáng)執(zhí)政能力，積極為村民解決實(shí)際問(wèn)題，受到村民的擁戴。而農(nóng)村是支持整個(gè)社會(huì)發(fā)展的根基，農(nóng)村實(shí)用人才活躍在廣大農(nóng)村，植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學(xué)習(xí)、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的重要力量，對(duì)于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收,全面建設(shè)新農(nóng)村具有十分重要的意義。按出口的地區(qū)分，%；，%；，%；，%；，%。進(jìn)出口差額（出口減進(jìn)口），%。同時(shí)“中國(guó)?十二五?規(guī)劃明確 提出加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和擴(kuò)大內(nèi)需，預(yù)計(jì)未來(lái)５年中國(guó)將進(jìn)口超過(guò)８萬(wàn)億美元的商品”。也就是說(shuō)，各層次各類型院校都可以在翻譯市場(chǎng)上找到與本校培養(yǎng)目標(biāo)和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高級(jí)口筆譯人才，而是有針對(duì)性地培養(yǎng)某一層面某一專業(yè)的語(yǔ)言服務(wù)類人才。因此，未來(lái)的職業(yè)譯員不但要具有扎實(shí)的語(yǔ)言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)。第四，從翻譯行業(yè)現(xiàn)有員工教育背景及對(duì)未來(lái)不同教育背景員工的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)年內(nèi)翻譯行業(yè)背景員工的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)需要來(lái)自不同專業(yè)背景的員工，另一方面，語(yǔ)言文字教育背景的員工仍然是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工的主要組成部分。不過(guò)，從對(duì)各企業(yè)員工的具體分工來(lái)看，專職員工則除了能承擔(dān)具體口筆譯業(yè)務(wù)外，有時(shí)還要負(fù)責(zé)部分管理計(jì)算機(jī)維護(hù)市場(chǎng)調(diào)研員工培訓(xùn)等各種工作。通過(guò)以上的調(diào)研活動(dòng)，了解到目前語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)對(duì)翻譯人才的需求，認(rèn)識(shí)到作為高校，應(yīng)該對(duì)學(xué)生語(yǔ)言翻譯訓(xùn)練方面進(jìn)行改革。作為行業(yè)人才培養(yǎng)的陣地，培養(yǎng)譯者的學(xué)府要勇于跳出教條，把教育事業(yè)切實(shí)與時(shí)代契機(jī)相結(jié)合。語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展所帶來(lái)的問(wèn)題之一，就是高端人才嚴(yán)重匱乏。第一篇：翻譯人才調(diào)研報(bào)告企業(yè)對(duì)翻譯人才的需求調(diào)研報(bào)告在“構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”深入推進(jìn)的背景下，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想的落地和中國(guó)企業(yè)加快“走出去”、參與全球競(jìng)爭(zhēng)的腳步。目前我國(guó)高端語(yǔ)言服務(wù)人才的來(lái)源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等幾個(gè)方面。只有這樣，一個(gè)行業(yè)才能夠煥發(fā)活力，在時(shí)代浪潮中不斷向前發(fā)展。以下是通過(guò)調(diào)研對(duì)目前翻譯行業(yè)對(duì)翻譯企
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