翻譯人才調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 ，%。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨小組為單位下設(shè)十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認(rèn)真學(xué)習(xí)各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。技能型人才。各方面人才都比較稀缺，且農(nóng)村青年流失嚴(yán)重，農(nóng)村實用型人才后繼無人。一是投入資金不足。加大政府資金的投入，多渠道解決辦學(xué)資金。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，培育壯大農(nóng)村技能型人才隊伍。二、對完善人才體系、發(fā)揮海洋人才優(yōu)勢、加快推進(jìn)藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)的建議利用濰坊科技學(xué)院的辦學(xué)優(yōu)勢，根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展實際，適當(dāng)開設(shè)一些海洋方面的一些特色專業(yè)，彌補我市在海洋人才的缺乏；嚴(yán)格落實各項高層次人才引進(jìn)方面的政策和待遇，大力引進(jìn)高素質(zhì)、高層次海洋方面的專門人才；針對海洋人才匱乏的局面，上級要研究制定海洋人才評價、促進(jìn)海洋人才引進(jìn)和發(fā)展的政策措施，并嚴(yán)格落實到位；政府要加大資金支持的力度，為海洋人才的引進(jìn)、發(fā)展和使用提供資金支持。按職稱分：高級職稱6人，%；中級職稱49人，%；初級職稱82人，%；在高級職稱中，從事內(nèi)科1人，兒科1人，婦產(chǎn)科1人，中醫(yī)2人，醫(yī)技1人。財務(wù)、計算機應(yīng)用、經(jīng)濟管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等科班出身的人才幾乎沒有，職能科室的作用發(fā)揮不夠，不能較好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。（一）為鳳筑巢，留住人才搭建平臺，事業(yè)留人。真誠相待，感情留人。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進(jìn)得來，下得去，留得住。做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長。人才競爭的背后是體制、制度的競爭，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機制也能激勵人干事業(yè)的信心。大、中專畢業(yè)生都不愿回本縣工作。現(xiàn)有11名同志取得中級任職資格，因單位無崗至今未被聘用。我縣地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進(jìn)人才的難度較大，而盲目的強調(diào)引進(jìn)人才，往往還會導(dǎo)致人才流失的問題，人才流失嚴(yán)重則會限制醫(yī)院的發(fā)展?！北仨毤訌妼θ瞬诺呐囵B(yǎng)和管理，我們的社會才能得到又好又快的發(fā)展。各級財政要把人才開發(fā)經(jīng)費列入本級預(yù)算，發(fā)揮財政投入的導(dǎo)向作用。三、對策及建議營造尊重人才、尊重既能的氛圍。農(nóng)村人才中拔尖人才缺乏。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應(yīng)人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才。而農(nóng)村是支持整個社會發(fā)展的根基，農(nóng)村實用人才活躍在廣大農(nóng)村，植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學(xué)習(xí)、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實用技術(shù)的重要力量，對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收,全面建設(shè)新農(nóng)村具有十分重要的意義。進(jìn)出口差額（出口減進(jìn)口），%。也就是說，各層次各類型院校都可以在翻譯市場上找到與本校培養(yǎng)目標(biāo)和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高級口筆譯人才，而是有針對性地培養(yǎng)某一層面某一專業(yè)的語言服務(wù)類人才。第四，從翻譯行業(yè)現(xiàn)有員工教育背景及對未來不同教育背景員工的需求來看，一方面，目前和未來年內(nèi)翻譯行業(yè)背景員工的需求來看，一方面，目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)需要來自不同專業(yè)背景的員工，另一方面，語言文字教育背景的員工仍然是當(dāng)前和未來一段時期內(nèi)企業(yè)員工的主要組成部分。通過以上的調(diào)研活動，了解到目前語言服務(wù)企業(yè)對翻譯人才的需求，認(rèn)識到作為高校，應(yīng)該對學(xué)生語言翻譯訓(xùn)練方面進(jìn)行改革。語言服務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展所帶來的問題之一，就是高端人才嚴(yán)重匱乏。目前我國高端語言服務(wù)人才的來源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計算機技術(shù)人員等幾個方面。以下是通過調(diào)研對目前翻譯行業(yè)對翻譯企業(yè)員工的需求和要求進(jìn)行的總結(jié)：首先，傳統(tǒng)的口筆譯業(yè)務(wù)已不再是翻譯市場中的唯一業(yè)務(wù)，隨著全球化的發(fā)展，越來越多的跨國企業(yè)進(jìn)入中國內(nèi)地市場，一些新興的語言服務(wù)，如本地化服務(wù)外包技術(shù)寫作、編輯排版多語翻譯等進(jìn)入翻譯企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍翻譯企業(yè)的員工，尤其是職業(yè)譯員要勝任這些工作，適應(yīng)市場的需求和要求，就必須握一些基本的翻譯技術(shù)，如機器翻譯翻譯記憶系統(tǒng)術(shù)語管理系統(tǒng)本地化軟件工具等。不過，未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對語言文字背景的員工需求會略有減少，而對其他教育背景的員工需求會加大語言文字類教育背景的員工通常具有較高的母語外語水平和雙語轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國內(nèi)地高等教育中專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專業(yè)來源。通過分析翻譯行業(yè)現(xiàn)狀和對翻譯企業(yè)員工的需求和要求，筆者認(rèn)為，專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)必須根據(jù)翻譯行業(yè)的市場需求和要
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