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畢業(yè)設(shè)計(jì)用友erp-u8人力資源管理解決方案-wenkub.com

2024-11-28 08:01 本頁(yè)面
   

【正文】 Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦e摭F訥,ドRU?遴?eyk?窅脆?_躵y膠?宗卝?X蛋?H7曮Z e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v€??`2屘b瘌Tq 〆妋4U~K袢,疀薤`,A6玭$? $徤?|ッ?罪=T?G駁op1尚懇袹戦疈u圻?賡O?a?*{p懡0L)w懱拽?E???/扢]?9镃/潺hRQ烞b蔔Ye嚁劑Bb?捚?慳曥T?UFUZ!醋M[M蘇g壺鰷伸???qfg%厧139。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦e摭F訥,ドRU?遴?eyk?窅脆?_躵y膠?宗卝?X蛋?H7曮Z e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v??`2屘b瘌Tq 〆禋TNI耔nEN峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽之銻蚗v枉h5di:t詮I?懣忋忑殆懛嗕!V汁`鏹豑寒絫 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦e摭F訥,ドRU?遴?eyk?窅脆?_躵y膠?宗卝?X蛋?H7曮Z e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v€?`2屘b瘌Tq 〆值?箾殶竛吐K?M轂藑琶qv栃?? 譇橒忋喏曚N(xiāo)I耔nEN?%?*H?棐鑉濤3峽{Z乙v徻3?珄餖朮爟\♀?W圐葴^逑\辢鈁e??籋T羈8?p~蟇7硏楓{2陹?泝Z祘?$賕?諑矽?|D蚈/盰,vDlE嵮禋t詮I?懣忋忑殆懛嗕!V汁`鏹豑寒絫 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。t?€ 戯憤焿驆罳騙^萡P?躀cP縮蒕\?nP砫 }?C?Z豸值?箾殶竛吐K?M轂? 峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽之銻蚗v枉h5di: 羈8?p~蟇7硏楓{2陹?泝Z祘?$賕?諑矽?|D蚈/盰,vDlE嵮禋TNI耔nEN峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽之銻蚗v枉h5di:t詮I?懣忋忑殆懛嗕!V汁`鏹豑寒絫 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦e摭F訥,ドRU?遴?eyk?窅脆?_躵y膠?宗卝?X蛋?H7曮Z e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v€??`2屘b瘌Tq 〆妋4U~K袢,疀薤`,A6玭$? $徤?|ッ?罪=T?G駁op1尚懇袹戦疈u圻?賡O?a?*{p懡0L)w懱拽?E???/扢]?9镃/潺hRQ烞b蔔Ye嚁劑Bb?捚?慳曥T?UFUZ!醋M[M蘇g壺鰷伸???qfg%厧139。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦e摭F訥,ドRU?遴?eyk?窅脆?_躵y膠?宗卝?X蛋?H7曮Z e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v??`2屘b瘌Tq 〆禋TNI耔nEN峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽之銻蚗v枉h5di:t詮I?懣忋忑殆懛嗕!V汁`鏹豑寒絫 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。Hga}厏a堳膷Q?h芛vf???瘐?c+粂鰌q惦ez 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。t?€ 戯憤焿驆罳騙^萡P?躀cP縮蒕\?nP砫 }?C?Z豸值?箾殶竛吐K?M轂?藑琶qv栃?? 譇橒忋喏曚N(xiāo)I耔nENB峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽e馬e馬,陪F?lm嫄W壙獑??N€?)?0?q??3拞屓??p勌m:b5a漬璺1疆lv~0瘩艌v€ ??`2屘b瘌Tq 〆妋4U~K袢,疀薤`,A6玭$? $徤?|ッ?罪=T?G駁op1尚懇袹戦疈u圻?賡O?a?*{p懡0L)w懱拽?E???/扢]?9镃/潺hRQ烞b蔔Ye嚁劑Bb?捚?慳曥T羈8?p~蟇7硏楓{2陹?泝Z祘?$賕?諑矽?|D蚈/盰,vDlE嵮禋T?NI耔nENB峢mT鸏s眑+?該Ζ|紖?!汩?膾f抙氄宨澻S箔XM竴玐訨?V?腡?,B衹絵2n吞輷匽之銻蚗v枉h5di:t詮I?懣忋忑殆懛嗕!V汁 赸l偎蠽れMヌn?~鈹舤Y?忩eF39。 人員費(fèi)用:生成人員費(fèi)用記錄,查詢?nèi)藛T費(fèi)用記錄,計(jì)算均攤費(fèi)用,修改各項(xiàng)費(fèi)用,審核、棄審人員費(fèi)用。 宿舍分配:分配宿舍、收回宿舍,修改、刪除分配信息,查詢宿舍信息及分配情況。 宿舍設(shè)置:設(shè)置宿舍信息,包括:物業(yè)、樓、單元、房、臥室、床位信息。u 培訓(xùn)評(píng)估對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估記錄u 員工培訓(xùn)檔案提供及時(shí)全面的員工培訓(xùn)檔案記錄,為能力管理的分析控制提供依據(jù)。相關(guān)主要功能簡(jiǎn)介如下:u 培訓(xùn)資源管理u 培訓(xùn)需求確定采集企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的培訓(xùn)需求,并進(jìn)行及時(shí)記錄。 有關(guān)主要功能詳細(xì)介紹如下:u 計(jì)件要素設(shè)置u 計(jì)件工價(jià)設(shè)置u 計(jì)件數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)自動(dòng)傳遞(八)、招聘管理 可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘渠道管理、人才庫(kù)管理,從招聘需求到招聘計(jì)劃到計(jì)劃執(zhí)行的整個(gè)流程的信息管理和文檔管理。HR部門(mén)可在自己桌面上查看各個(gè)員工反饋的考評(píng)意見(jiàn)并處理之u 面談溝通考評(píng)完成后,各部門(mén)主管可進(jìn)行與下屬員工針對(duì)考核結(jié)果的交流面談,并在系統(tǒng)中記錄面談結(jié)果,人力資源部門(mén)可隨時(shí)查看各部門(mén)的考評(píng)面談情況。選擇考勤異常檢查類(lèi)型u 考勤報(bào)表與應(yīng)用對(duì)于考勤結(jié)果,根據(jù)數(shù)據(jù)自動(dòng)生成日結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表,月結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表;并可利用系統(tǒng)提供的報(bào)表功能形成所需要的考勤格式報(bào)表,考勤數(shù)據(jù)可以直接由薪資應(yīng)用核算工資數(shù)據(jù)。功能上是實(shí)現(xiàn)5險(xiǎn)1金的保險(xiǎn)福利的計(jì)算、繳交、報(bào)送以及檔案管理,可實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)連接,有關(guān)主要功能簡(jiǎn)介如下:u 福利繳交u 分?jǐn)傇O(shè)置u 費(fèi)用分?jǐn)倁 憑證查詢(五)、考勤休假員工應(yīng)遵守企業(yè)的考勤制度,企業(yè)一般均會(huì)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行管理控制以保護(hù)企業(yè)利益。合同預(yù)警明細(xì)表u 合同爭(zhēng)議記錄對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議情況進(jìn)行記錄u 日常業(yè)務(wù)可方便地進(jìn)行日常合同業(yè)務(wù)的初簽、續(xù)簽、更改、解除、終止等等操作;對(duì)于企業(yè)違約解除合同,可按企業(yè)的政策設(shè)置公式進(jìn)行補(bǔ)償員工的補(bǔ)償金的計(jì)算;對(duì)于員工違約給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失情況,可根據(jù)合同要求設(shè)置公式進(jìn)行賠償金的自動(dòng)計(jì)算。u 所得稅申報(bào)u 薪資費(fèi)用分?jǐn)倁 數(shù)據(jù)接口外部與薪資計(jì)算有關(guān)的數(shù)據(jù)可通過(guò)接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計(jì)算u 薪資報(bào)表提供各種類(lèi)型所需的薪資報(bào)表供使用.u 協(xié)同薪資處理可通過(guò)系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制,實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算的各個(gè)數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式,改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。使用招聘管理模塊的錄用功能后,可引用招聘模塊中的人員錄用信息來(lái)進(jìn)行報(bào)到操作。 U8HR3人力資源管理應(yīng)用方案u 外部關(guān)系增加了與外部的招聘機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的往來(lái)關(guān)系u 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息以及培訓(xùn)講師信息需要在人力資源系統(tǒng)中進(jìn)行管理u 外部招聘機(jī)構(gòu)信息需要在人力資源系統(tǒng)中進(jìn)行管理,可以自動(dòng)讀取招聘網(wǎng)站(如中華英才網(wǎng))的人員簡(jiǎn)歷信息進(jìn)入人力資源系統(tǒng)中的人才庫(kù)中。應(yīng)用范圍為公司級(jí)應(yīng)用,全體員工均可通過(guò)自助服務(wù)方式參與到人力資源管理流程中 U8HR2人力資源管理應(yīng)用方案u 外部的考勤機(jī)刷卡數(shù)據(jù)可以采用EXCEL 或者TXT 格式的文件方式導(dǎo)入到HR系統(tǒng)中u 其它各系統(tǒng)(客戶關(guān)系管理、生產(chǎn)制造管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理)中的數(shù)據(jù)信息可提供給績(jī)效管理模塊用于定量指標(biāo)的實(shí)際完成值的計(jì)算。UAP平臺(tái)人事管理,薪酬管理福利管理,勞動(dòng)合同招聘管理,培訓(xùn)管理U8HR2U8HR3規(guī)范人事管理流程提高事務(wù)處理效率細(xì)化人員管理控制降低人員使用成本實(shí)現(xiàn)員工能力管理保證長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展U8HR1考勤管理計(jì)件工資績(jī)效考核管理員工自助經(jīng)理自助 U8HR 123 建設(shè)次序、U8HR1 人力資源管理應(yīng)用方案應(yīng)用目標(biāo)上,完成了基礎(chǔ)的人事數(shù)據(jù)共享機(jī)制的初步建立和內(nèi)部人事異動(dòng)處理,以及方便的薪資合同處理。用友在總結(jié)多年的人力資源信息化實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),并對(duì)客戶的HR業(yè)務(wù)重點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致研究分析基礎(chǔ)上,提出了U8HR 123的應(yīng)用部署建設(shè)思路。單體企業(yè)集中部署人力資源部U8HR財(cái)務(wù)部門(mén)生產(chǎn)車(chē)間其他部門(mén)通過(guò)授權(quán)協(xié)同管理 用友ERPU8系統(tǒng)單體企業(yè)集中部集團(tuán)企業(yè)分布部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)U8HR下屬企業(yè)U8HR 用友ERPU8系統(tǒng)集團(tuán)企業(yè)分布部集團(tuán)企業(yè)集中部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)下屬企業(yè) 用友ERPU8系統(tǒng)集團(tuán)企業(yè)集中部(三)、HR123的分步策略U8HR作為用友U8ERP系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,對(duì)于客戶的重要價(jià)值之一是可以實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的集成和協(xié)同,進(jìn)一步提升企業(yè)整體的管理能力。(二)、系統(tǒng)應(yīng)用部署規(guī)劃U8HR 軟件的客戶應(yīng)用,可以與U8的其他系統(tǒng)一起部署應(yīng)用,也可單獨(dú)進(jìn)行部署應(yīng)用。 U8HR 基于用友統(tǒng)一的UAP 平臺(tái)而開(kāi)發(fā),可以獨(dú)立應(yīng)用,也可與其它U8系統(tǒng)協(xié)同應(yīng)用,作為用友企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái) ERPU8的重要成員,U8HR 可以實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)總帳的憑證傳遞,成本管理和預(yù)算管理可以讀取HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息,計(jì)件工資與生產(chǎn)管理可以協(xié)同工作、HR系統(tǒng)中的績(jī)效管理可以讀取U8財(cái)務(wù)進(jìn)銷(xiāo)存以及生產(chǎn)管理等各個(gè)系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等。 整體解決方案框架(一)、整體業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述 用友ERPU8人力資源管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景總圖 在企業(yè)管理中,首要是確定商業(yè)模式,也就是投入在哪里以及產(chǎn)出在哪里;根據(jù)這一確定的商業(yè)模式即可構(gòu)造出企業(yè)的主商業(yè)流程,并依據(jù)這一主流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)的需要而確定適合的組織管理模式和組織流程,確定企業(yè)戰(zhàn)略落地需要的組織職責(zé)分解的部門(mén)、崗位、職務(wù)等,并通過(guò)信息系統(tǒng)完成其標(biāo)準(zhǔn)化管理和高效的內(nèi)部溝通。(五)、規(guī)范管理,控制風(fēng)險(xiǎn)u 在剛性的信息系統(tǒng)中形成剛性的規(guī)則,提高人事管理過(guò)程的透明度和可信性,倡導(dǎo)以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)之上的決策u 從企業(yè)層次上進(jìn)行崗位職責(zé),薪資政策上的統(tǒng)一和規(guī)范化,形成正式的人事信息溝通管道,避免小道消息傳播所帶來(lái)的不利影響。(三)、促進(jìn)公平,和諧企業(yè)東方文化環(huán)境更加重視企業(yè)人事政策執(zhí)行的公平性,所謂“不患貧患不公”。u 在標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)上,HR信息的統(tǒng)計(jì)不僅在信息的可靠性和科學(xué)性上得到進(jìn)一步的提高,而且整個(gè)信息獲
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