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2024-09-21 18:29 本頁面
【正文】 總之，干部下鄉(xiāng)駐村必須著眼于深入實際，貼近群眾的原則， 第 12 頁 共 12 頁 不斷探索適合新時期要求的駐村干部管理方法，切實加大選派干部下基層的力度，把駐村工作這件群眾歡迎、社會贊譽、已經(jīng)認準的大事好事抓實抓好，抓出實效，從而進一步密切黨群、干群關(guān)系。二是建立健全駐村干部選派、督查管理等各項制度，建立完善駐村與派出部門 “ 捆綁式 ”考核體系，完善激勵機制，逐步實現(xiàn)駐村干部管理規(guī)范化、制度化。依據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)范其言行。 創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。一是要充分整合鎮(zhèn)辦和部門資源，共同解決一些農(nóng)村的實際問題，抓住有利時機，積極創(chuàng)造有利條件，支持、協(xié)助駐村工作隊發(fā)揮作用，完成任務，使指導員能安心、專心駐村工作；同時，要經(jīng)常深入基層督促檢查、指導工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題。根據(jù)市場動態(tài)，確定培訓重點，組織播放適合農(nóng)民收看的科教片， 第 10 頁 共 12 頁 進行形象直觀教育，適時根據(jù)農(nóng)戶白天忙于春耕的實際，利用晚上時間對農(nóng)民黨員群眾進行科技 “ 補腦 ” 播放電教，并幫助村里建立健全學習考勤、村規(guī)民約 等項制度。駐村指導員只有親臨農(nóng)村第一線，才能真正體會到當前 “ 農(nóng)村真窮，農(nóng)民真苦，農(nóng)業(yè)真危險 ” ，真正感受到基層干部 “ 話難聽，臉難看，事難辦 ” 的窘境。二是把駐村干部教育培訓列入重要議事日程，有計劃地進行黨的基本知識、社會主義市場經(jīng)濟知識、科技文化知識、法律知識的培訓，做到干中學、學中干，努力在服務基層、服務群眾的過程中提高農(nóng)村工作能力。群眾最討厭的就是那些定計劃多、說教多，聊天混日、一事無成的干部。這就要求駐村干 第 8 頁 共 12 頁 部執(zhí)行黨的政策不走樣，不能搞上有政策，下有對策，要把政策宣傳到戶、到人，不斷增強群眾的政策觀念。駐村干部常打交道，既有遵紀守法的公民，也有作奸犯科的 “ 刁民 ” ，既有通情達理的文明家庭，也有胡攪蠻纏的 “ 釘子戶 ” ；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、壞話、好話。駐村指導員要克服困難，全身心投入新的工作環(huán)境，以密切干群關(guān)系為切入點，區(qū)分不同對象開展調(diào)查走訪活動，摸清群眾的思想脈搏；以辦實事好事為突破口，打開工作局面，想群眾所想、急群眾所急，對于群眾迫切需要解決而村又長期無力解決的問題，想方設法幫助解決。以法制教育和公民道德教育為主要內(nèi)容，為強區(qū)富民、建設經(jīng)濟強區(qū)提供強大的精神動力和良好的發(fā)展環(huán)境。二是明確駐村工作目標。開展“ 走百家、訪百戶、察民情、解民憂 ” 活動，通過走村串戶、座 第 6 頁 共 12 頁 談交心、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式，了解村情民意，找貧困根源，想脫貧辦法，確定發(fā)展思路。三是制定下鄉(xiāng)駐村干部工作紀律，從學習、生活、工作等方面提出明確要求，駐村工作結(jié)束后，對駐村干部做出客觀、全面的評價。區(qū)委、鎮(zhèn)、街道黨（工）委要層層召開駐村工作動員會議，進行安排部署，使大家從講政治的高度充分認識到開展機關(guān)干部駐村工作的重要性和必要性，深刻領會和把握干部駐村工作的指導思想、基本要求和方法步驟，進一步明確工作任務和職責要求。 （五）下派單 位領導對開展駐村工作認識有偏差。如：明年即將進行
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