當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題及對(duì)策建議思考-wenkub.com
2024-10-25 18:00 本頁面
【正文】 三、結(jié)語綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會(huì)政工工作開展的核心是提升企業(yè)的市場競爭力，尤其對(duì)能源企業(yè)而言，工會(huì)政工工作的開展與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。在企業(yè)工會(huì)政工工作開展的實(shí)際過程中，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和經(jīng)營目標(biāo)，建立一個(gè)滿足企業(yè)發(fā)展需求的管理制度，有效落實(shí)好各項(xiàng)制度的實(shí)施，不斷提升工會(huì)政工工作的質(zhì)量。（三）完善工會(huì)政工管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率，應(yīng)完善工會(huì)政工管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。作為企業(yè)工會(huì)政工工作人員，必須意識(shí)到儲(chǔ)備政工理論知識(shí)的重要性，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高實(shí)際解決問題的能力。企業(yè)工會(huì)政工工作的開展必須以員工的切身利益為基本原則，采取有效措施不斷加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，做好員工的思想道德工作，改善培訓(xùn)內(nèi)容，以理論知識(shí)和實(shí)踐解決能力為重點(diǎn)，按時(shí)開展座談會(huì)和書寫心得體會(huì)等加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作的重視程度，從而形成正確的認(rèn)識(shí)，提高思想道德水平；其次，應(yīng)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。此外，如果政工工作員工年齡小，經(jīng)驗(yàn)不足，或者員工年齡大，處理方法固化，這都不利于工作效率的提升。其次，薪酬結(jié)構(gòu)不合理以及人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)。如果得不到妥善解決，就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的問題，不利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時(shí)，部分企業(yè)在開展工會(huì)政工活動(dòng)中，仍局限于于演講和座談會(huì)等，政工工作形式化問題嚴(yán)重，導(dǎo)致政工人員的自身能力難以得到提升，在一定程度上影響著工會(huì)政工工作的效率。因此，企業(yè)工會(huì)政工人員必須具備清晰的思維能力和活躍的應(yīng)變能力。一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題分析（一）工會(huì)政工人員綜合素質(zhì)有待提高隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)工會(huì)政工人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力提出了更高的要求。
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