【正文】 也就是說，企業(yè)統(tǒng)計人員在此階段完成數(shù)據(jù)采集任務(wù)——提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)品。第四，所有企業(yè)實行“一張表”，全面反映企業(yè)法人的經(jīng)營狀況，采用基本指標(biāo)、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理程序“一張表”的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置要反映企業(yè)經(jīng)營的共性和特性，可分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和財務(wù)指標(biāo)，同時指標(biāo)設(shè)置全部采用絕對數(shù)指標(biāo)（基本指標(biāo)），反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)備個部門的工作。（2）利用各種統(tǒng)計信息進(jìn)行綜合分析研究。如果企業(yè)從精簡機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨立的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。在速度方面，對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長情況；對非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長情況，不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。（2）既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測未來。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。四是政府與部門的模糊分工和重復(fù)統(tǒng)計在一定程度上破壞了政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威?，F(xiàn)在企業(yè)的所有制形式多種并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運而生。（五）搞好統(tǒng)計執(zhí)法檢查。目前能源統(tǒng)計范圍限于規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，且指標(biāo)體系設(shè)置等方面都還有缺陷，另外，能源統(tǒng)計指標(biāo)僅限于一些常規(guī)能源，如沼氣、太陽能等新能源、清潔能源這些沒有納入設(shè)計，對這些情況，要通過修改統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方法，要從編制本地市能源平衡表入手，才有可能提供全社會的能源消耗資料。各級各有關(guān)部門以及相關(guān)企業(yè)要加強對能源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，為能源統(tǒng)計工作的順利開展提供有力地組織保障。（四）基層能源統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待提高。（三）基層統(tǒng)計力量薄弱。（二）能源統(tǒng)計報表資料實用性差。能源統(tǒng)計工作對切實搞好節(jié)能降耗工作具有重要意義。四、結(jié)語企業(yè)統(tǒng)計方法的應(yīng)用必須堅持以事實為依據(jù)、用數(shù)據(jù)說話的原則，把統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用與專業(yè)技術(shù)緊密結(jié)合，在考慮統(tǒng)計項目實施時，應(yīng)從理論和事實層面上注重分析和使用條件，認(rèn)真權(quán)衡各種關(guān)聯(lián)因素。在這種情況下，統(tǒng)計人員應(yīng)自尊，要自信、自強，方能自立。因此，應(yīng)確保統(tǒng)計人員的穩(wěn)定，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計人員，要嚴(yán)格按《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計管理條例》的要求，調(diào)換工作時，應(yīng)征求縣級統(tǒng)計部門的意見。（三）適當(dāng)控制普查的頻度普查是國情國力調(diào)查，需要花費大量的人力、物力、財力，需要政府的大力支持和部門的積極配合，因此，不能大頻?？茖W(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系，已成為企業(yè)統(tǒng)計工作的當(dāng)務(wù)之急。三、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的措施統(tǒng)計——社會發(fā)展的睛雨表，領(lǐng)導(dǎo)決策的指示燈，企業(yè)發(fā)展的航標(biāo)儀，新問題的觀察哨，新事物的助產(chǎn)士，新目標(biāo)的領(lǐng)航員。建立健全相關(guān)的制度，加強企業(yè)內(nèi)部核算。第三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，設(shè)計一套能及時準(zhǔn)確提供統(tǒng)計信息的統(tǒng)計指標(biāo)體系，融政府統(tǒng)計與企業(yè)統(tǒng)計、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理于一體。尤其是私營企業(yè)或個體企業(yè)，對承擔(dān)統(tǒng)計工作有一些抵觸情緒，往往不樂意接受或不配合統(tǒng)計調(diào)查工作。（五）統(tǒng)計對象的法制意識不強隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，統(tǒng)計的對象越來越廣泛，越來越分散。（四）普查頻繁，增加了統(tǒng)計部門的工作壓力目前，涉及到國計民生的全國大型普查有三項：人口普查、農(nóng)業(yè)普查是10年為普查周期，經(jīng)濟(jì)普查是5年進(jìn)行一次（這“三大普查”的每一項從開始到結(jié)束一般都要3年時間才能完成）。（三）企業(yè)統(tǒng)計人員的素質(zhì)不高現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除幾個大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統(tǒng)計工作為輔。統(tǒng)計分析、預(yù)測、決策、統(tǒng)計綜合評價未引起足夠的重視，統(tǒng)計分析往往只是對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的簡單說明，缺乏對外部包括國內(nèi)外市場及競爭對手信息的搜集、整理和綜合分析，使企業(yè)決策者不能有效把握整個市場的宏觀狀況，為企業(yè)決策提供參考。它是對企業(yè)實行科學(xué)管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。”要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須要保證企業(yè)統(tǒng)計基層數(shù)據(jù)這個源頭。從政府統(tǒng)計部門來說，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》，做好統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定工作，保證企業(yè)統(tǒng)計人員 “持證上崗”，搞好統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作，定時或不定時地對統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機(jī)知識，使廣大統(tǒng)計人員不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高駕馭統(tǒng)計工作的能力。依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計制度建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬等。企業(yè)統(tǒng)計部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，對企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計信息進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，向企業(yè)管理者適時提供針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計信息產(chǎn)品。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引起對統(tǒng)計工作的重視。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計制度，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。在實際工作中，這些人員大多往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤，而且很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預(yù)測，提供統(tǒng)計咨詢，實行統(tǒng)計監(jiān)督。從多次執(zhí)法檢查的情況看，一些企業(yè)填報統(tǒng)計指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)，虛報、瞞報、纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。而現(xiàn)實情況是，絕大部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計制度，部分企業(yè)甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門或統(tǒng)計工作崗位，少數(shù)企業(yè)甚至設(shè)置多套賬，統(tǒng)計指標(biāo)難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認(rèn)為企業(yè)統(tǒng)計工作職能單一，大多數(shù)企業(yè)中存在重會計輕統(tǒng)計的現(xiàn)象。要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須加強企業(yè)的統(tǒng)計工作。統(tǒng)計工作與高科技聯(lián)系在一起，實現(xiàn)了統(tǒng)計手段的科學(xué)化，同時也規(guī)范了統(tǒng)計手段，使之更有效率，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面性與準(zhǔn)確性。企業(yè)要重視抽樣調(diào)查的方式檢查統(tǒng)計的工作，這樣既能省時省力，又能有效的監(jiān)督統(tǒng)計工作；適時的調(diào)整統(tǒng)計體系，完善所調(diào)查的內(nèi)容，使統(tǒng)計工作適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立嚴(yán)格的考核制度，加大對統(tǒng)計方面的檢查力度。因此，必須盡快改革企業(yè)統(tǒng)計模式，把為國家的宏觀統(tǒng)計服務(wù)與為企業(yè)的微觀統(tǒng)計服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計”的被動應(yīng)對模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計”的積極行動。在具體設(shè)置統(tǒng)計指標(biāo)體系時，應(yīng)既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動得到充分的發(fā)揮，使統(tǒng)計工作真正做到為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。廣泛收集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度，進(jìn)一涉提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。（三）借鑒同外公司設(shè)置企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)成功的經(jīng)驗，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國企業(yè)應(yīng)該遵循國際慣例，根據(jù)規(guī)模的大小分別設(shè)置集中型、分散型等統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。（二）強化企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)近年來，企業(yè)統(tǒng)計的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計臺賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計工作的質(zhì)量。（七）企業(yè)統(tǒng)計服務(wù)職能不能充分發(fā)揮表現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計，統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)