工作中存在的問題和不足范文-wenkub.com
2024-09-21 18:29 本頁面
【正文】 八是服務(wù)態(tài)度不到位，特別是在不能及時幫助業(yè)務(wù)部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。 五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。 四是工作中不愿意負責任，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破 罐子破摔的樣子 。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差 。一項調(diào)查表明，一些社區(qū)黨支部書記把在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。有不少單位對社區(qū)黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等 責任制。 （ 6）流動人才中的黨員。 （ 4）國有企業(yè)下崗職工中的黨員。 （ 2）遷居黨員。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。 （三）社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。雖然平時也比較注重學習，但學習的 第 4 頁 共 7 頁 內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。 工作上滿足于正?；?，缺乏開 拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足 。對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中
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