【正文】 評 ” 即：鎮(zhèn)辦的工作評定和所駐村干部群眾的民主評議； “ 兩考 ” 即市農(nóng)村工作指導員領(lǐng)導小組辦公室的綜合考核和鎮(zhèn)、辦的日?？己?。對年度考核不稱職的農(nóng)村指導員進行批評教育和思想整頓，責成寫出書面材料，制定整改措施，并取消評優(yōu)資格；對做出優(yōu)秀成績的駐 村指導員，通過各種媒體廣泛宣傳、表彰和獎勵。 （八）建立對駐村指導員的激勵機制。 營造良好的工作環(huán)境。駐村指導員原先的環(huán)境和條件較好，而駐村環(huán)境差異較大，條件比較艱苦，有的村地處偏僻山區(qū)，路途遙 遠，交通不便；有的村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，開展工作困難重重；有的村村容村貌較差，工作、生活環(huán)境惡劣。 “ 空談?wù)`國，實干興邦 ” ，農(nóng)民群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會說不會說，也不是工作的過程，而是看他們到底干了哪些事，結(jié)果 怎么樣。這就要求駐村干部要 “ 善謀 事 ” ，做到吃透政策，事先有考慮，有準備，從調(diào)查研究、吃透鄉(xiāng)情村情的基礎(chǔ)上深謀遠慮，制訂出符合實際的發(fā)展規(guī)劃和目標，而不是憑感覺、靠經(jīng)驗；二是會辦事。四是堅持 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方針。駐村干部入駐各村后，要安下心，放下架子，撲下身子，與農(nóng)民群眾同甘共苦，為困難群眾解疑難、辦實事，把駐村工作作為密切干群關(guān)系、鍛煉自己，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素質(zhì)的有利時機，訪貧問苦，記民情日記，深入田間地頭了解、掌握、分析等一手材料。一是廣泛動員， 第 5 頁 共 12 頁 統(tǒng)一思想。駐村干部來自不同的工作崗 位，他們想制定任期工作目標，但農(nóng)村受制約的條件和可變性因素很多。 二、干部下鄉(xiāng)駐村存在的問題 （一）駐村干部工作能力同農(nóng)村工作現(xiàn)實需要之間有差距。 第 2 頁 共 12 頁 （二）干部下鄉(xiāng)駐村可以促進農(nóng)村社會全面進步。干部駐村是新時期密切黨群干群關(guān)系的一項重大舉措，是實踐江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)，是用實際行動在群眾中塑造黨的新形象，用好作風、好傳統(tǒng)，用一點點真情打動民心、凝聚民心的實際行動。通過駐村工作的實踐，機關(guān)干部可以學到在機關(guān)和書本上學不到的東西，提高分析解決實際問題、駕馭復雜局面的能力。 （二）駐村干部工作方法不多、思路不寬。個別干部對自己要求不嚴，紀律松散，少數(shù)人甚至以權(quán)謀私、違法亂紀，干部 “ 走讀 ” 現(xiàn)象時有發(fā)生。三是抓督查，促進工作落實。一是認真履行 “ 三隊 ” 職責。 （四）轉(zhuǎn)變工作作風，適應(yīng)環(huán)境，進入角色。把依法辦事與曉之以理、動之以情結(jié)合起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的脈搏，對一些重大的帶有傾向 性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。 （五）加大教育培訓，切實提高駐村干部的綜合素質(zhì)。只要我們心里裝著群眾，俯下身子為群眾辦事，就能得 到群眾的真誠擁護和愛戴，從而進一步密切黨群、干群關(guān)系。二是對指導員從政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持，尤其是主要負責同志對駐村工作要多傾注一份心血，經(jīng)常到隊員所駐村走一走、看一看，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難。農(nóng)村工作指導員受上級黨委、政府的委派，在所駐村黨組織的領(lǐng)導下，指導、幫助和配合基層組織開展工