工作中存在問題思考-閱讀頁
2024-09-21 18:29本頁面
【正文】 起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的脈搏，對一些重大的帶有傾向 性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。這就要求駐村干 第 8 頁 共 12 頁 部執(zhí)行黨的政策不走樣，不能搞上有政策，下有對策，要把政策宣傳到戶、到人，不斷增強群眾的政策觀念。農(nóng)村工作千頭萬緒，吃穿住行，隨時隨處都離不開資金，在這方面要使群眾個個滿意，也不是可能的，很多情況下都是 “ 杯水車薪 ” ；三是能成事。群眾最討厭的就是那些定計劃多、說教多，聊天混日、一事無成的干部。 （五）加大教育培訓，切實提高駐村干部的綜合素質(zhì)。二是把駐村干部教育培訓列入重要議事日程，有計劃地進行黨的基本知識、社會主義市場經(jīng)濟知識、科技文化知識、法律知識的培訓，做到干中學、學中干，努力在服務基層、服務群眾的過程中提高農(nóng)村工作能力。 （六）突出重點，為群眾排憂解難。駐村指導員只有親臨農(nóng)村第一線，才能真正體會到當前 “ 農(nóng)村真窮，農(nóng)民真苦，農(nóng)業(yè)真危險 ” ，真正感受到基層干部 “ 話難聽，臉難看，事難辦 ” 的窘境。只要我們心里裝著群眾，俯下身子為群眾辦事，就能得 到群眾的真誠擁護和愛戴，從而進一步密切黨群、干群關(guān)系。根據(jù)市場動態(tài)，確定培訓重點，組織播放適合農(nóng)民收看的科教片， 第 10 頁 共 12 頁 進行形象直觀教育，適時根據(jù)農(nóng)戶白天忙于春耕的實際，利用晚上時間對農(nóng)民黨員群眾進行科技 “ 補腦 ” 播放電教，并幫助村里建立健全學習考勤、村規(guī)民約 等項制度。 （七）加強領(lǐng)導，通力合作，創(chuàng)造駐村工作優(yōu)良環(huán)境。一是要充分整合鎮(zhèn)辦和部門資源，共同解決一些農(nóng)村的實際問題，抓住有利時機，積極創(chuàng)造有利條件，支持、協(xié)助駐村工作隊發(fā)揮作用，完成任務，使指導員能安心、專心駐村工作；同時，要經(jīng)常深入基層督促檢查、指導工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題。二是對指導員從政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持，尤其是主要負責同志對駐村工作要多傾注一份心血，經(jīng)常到隊員所駐村走一走、看一看，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難。 創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。派出單位要按照 “ 隊員當代表，單位作后盾，領(lǐng)導 第 11 頁 共 12 頁 負總責 ” 的要求，進 一步當好堅強后盾，把工作隊的事作為單位的份內(nèi)事和大事看待，關(guān)心工作隊員的生活情況，單位領(lǐng)導要經(jīng)常深入駐地看望慰問工作隊員，為駐村干部提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障，消除干部的后顧之優(yōu)。依據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)范其言行。農(nóng)村工作指導員受上級黨委、政府的委派，在所駐村黨組織的領(lǐng)導下，指導、幫助和配合基層組織開展工作。二是建立健全駐村干部選派、督查管理等各項制度，建立完善駐村與派出部門 “ 捆綁式 ”考核體系，完善激勵機制，逐步實現(xiàn)駐村干部管理規(guī)范化、制度化?？己私Y(jié)果作為農(nóng)村指導員評優(yōu)、晉級、提拔任用的重要依據(jù)之一。 總之，干部下鄉(xiāng)駐村必須著眼于深入實際，貼近群眾的原則， 第 12 頁 共 12 頁 不斷探索適合新時期要求的駐村干部管理方法，切實加大選派干部下基層的力度，把駐村工作這件群眾歡迎、社會贊譽、已經(jīng)認準的大事好事抓實抓好，抓出實效，從而進一步密切黨群、干群關(guān)
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