工作中存在問題思考-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 的村級換屆可能會引發(fā)農(nóng)村各種利益群體的分化與組合，激發(fā)一些農(nóng)村潛在的矛盾，影響既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。駐村干部既要顧全局、把方向，又要為群眾辦實(shí)事、辦難事，需要和方方面面的人打交道。下派的駐村干部熱情較高，但大多數(shù)年輕干部由于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏處理解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾的實(shí)際能力，指導(dǎo)信心不足、力度不大，幫助群眾在解決實(shí)際困難、尋找增收門路上缺乏經(jīng)驗(yàn)和辦法，顯得心有余而力不足。機(jī)關(guān)干部駐村后自覺扎根于基層， “ 進(jìn)百家門、聽百家言、知百家事、解百家憂 ” ，和農(nóng)民兄弟談心交心，廣泛征求意見，化解矛盾，體察群眾的疾苦，想群眾之所想、急群眾之所急，堅(jiān)持把陣地放在農(nóng)村，把服務(wù)對 第 3 頁 共 12 頁 象定在農(nóng)戶，把工作做到庭院，可以切實(shí)解決一大批農(nóng)民群眾的生活、生產(chǎn)困難問題，以實(shí)際行動在基層樹立干部的良好形象，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。通過駐村干部入駐各村后可以搞好農(nóng)村文化陣地和文化設(shè)施建設(shè)，結(jié)合各村實(shí)際開展?fàn)巹?chuàng)文明村、文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動和群眾喜聞樂見的文化活動，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)民群眾的思想道德教育，幫助他們樹立市場意識、科技意識、文明意識、法制意識，培育健康向上的新觀念，樹立良好社會風(fēng)尚；通過認(rèn)真組織農(nóng)村干部群眾學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策和法律、法規(guī)，可以引導(dǎo)干部增強(qiáng)政策、法律意識和依法辦事能力，教育群眾樹立民主法制觀念，做到懂法守法；通過 抓住所駐村的深層次矛盾，可以認(rèn)真解決農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的干部作風(fēng)、村級財務(wù)、統(tǒng)籌提留、宗族矛盾、土地承包和宅基地劃分等各類矛盾糾紛，不斷促進(jìn)農(nóng)村社會的全面進(jìn)步。 一、干部下鄉(xiāng)駐村工作的重要性 （一）干部下鄉(xiāng)駐村可以加快貧困群眾脫貧致富的步伐。 第 1 頁 共 12 頁 工作中存在問題思考 近年來，為切實(shí)加強(qiáng)黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，使廣大干部接受農(nóng)村鍛煉、積累基層工作經(jīng)驗(yàn)、在實(shí)踐中增長才干，千方百計增加農(nóng)民收入，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會步伐，從 **年開始在全市范圍內(nèi)開展了機(jī)關(guān)干部下鄉(xiāng)駐村工作。因?yàn)轳v村干部在認(rèn)真調(diào)查摸底、吃透村情民意、找準(zhǔn)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，可以與干部群眾一起研究制定所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路和長遠(yuǎn)規(guī)劃，幫助農(nóng)民群眾選準(zhǔn)脫貧致富項(xiàng)目。 （三）干部下鄉(xiāng)駐村可以進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。 （四）干部下鄉(xiāng)駐村可以進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。具體表現(xiàn)為有些 干部不能正確領(lǐng)會黨的農(nóng)村政策，執(zhí)行中隨意性較大，思想觀念陳舊，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)缺少辦法。當(dāng)前農(nóng)民利益多樣化，農(nóng)民的思想觀念和行為方式各不相同，一些駐村指導(dǎo)員一直在行政、事業(yè)單位工作，對農(nóng)村工作的適應(yīng)和方法的把握還需要一定的時間。 （四）對下派駐村干部管理方式陳舊單一。認(rèn)為駐村工作可有可無，被抽調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)只是選派一些閑雜人員，來應(yīng)付駐村工作，一定程度上影響了駐村工作的實(shí)效性。二是區(qū)、鎮(zhèn)、街道黨（工）委領(lǐng) 導(dǎo)要經(jīng)常帶領(lǐng)有關(guān)部門人員深入轄區(qū)所駐村，對駐村工作進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督，對駐村干部取得的成績給予肯定，對個別駐村干部在工作中存在的目的不明、工作不主動等情況及時予以指正，保證駐村工作扎實(shí)有效地開展。同時，把駐村工作與評優(yōu)和晉 級有機(jī)結(jié)合起
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