某公司員工職業(yè)生涯培訓(xùn)管理規(guī)定-wenkub.com
2025-06-10 09:42 本頁面
【正文】 員工違反其它規(guī)定或相關(guān)條款的，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)的處罰，如果兩次出現(xiàn)相同過失，將給予處罰標(biāo)準(zhǔn) 二倍的處罰。 外部培訓(xùn)人員費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見附件 1。 經(jīng)費(fèi)使用 人力資源部負(fù)責(zé)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用和審核。 部門負(fù)責(zé)人將年度培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)人力資源部。 員工培訓(xùn)檔案包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn) 時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等。 員工參加培訓(xùn)必須在簽到表上簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽。 受訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在知識(shí)、技能、專業(yè)方面的提高，與培訓(xùn)成績(jī)一同納入人事培訓(xùn)檔案。 外部培訓(xùn)組織程序 參加外部培訓(xùn)的審核員需持培訓(xùn)通知單到審核部登記，審核部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司相關(guān)規(guī) 定提出意見報(bào)人力資源部。 人力 資源部根據(jù)總經(jīng)理批示，向轉(zhuǎn)崗員工接收部門提交“ 員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍薄? 每年 6 月和 12 月人力資源部分兩次搜集整理部門的《半年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》。 未參加新員工入職培訓(xùn)和部門崗前培訓(xùn)的員工，不得進(jìn)入崗位工作 。 包括 質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理這三個(gè)體系的注冊(cè)培訓(xùn)，審核員資質(zhì)保持的年度確認(rèn)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)審核員轉(zhuǎn)正式審核員的面試培訓(xùn)等內(nèi)容。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指 根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。 崗位技能培訓(xùn)是為了 增強(qiáng)員工技能，提高工作質(zhì)量和效率、適應(yīng)公司業(yè)務(wù)開展需要而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)。 公司外部培訓(xùn) 主要 是指公司為正常開展業(yè)務(wù)而對(duì)審核員資質(zhì)維護(hù)、新專業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)等政府或主管部門指定地點(diǎn)、內(nèi)容的培訓(xùn)。 人力資源部的職責(zé)： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理需要，制定有關(guān)培訓(xùn)制度； 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃； 組織實(shí)施中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、職能部門一般管
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