員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-wenkub.com
2024-12-27 20:52 本頁(yè)面
【正文】 ? 培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是檢測(cè)，培訓(xùn)離開不檢測(cè)，職業(yè)生涯規(guī)劃也離開不檢測(cè)，沒有檢測(cè)就等于沒做。 ?企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息 ， 給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 。 員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ?個(gè)人職業(yè)計(jì)劃 ：個(gè)人為在自己的職業(yè)生涯中得到順利的成長(zhǎng)和發(fā)展，而制定的自己成長(zhǎng)、發(fā)展和不斷追求滿意的計(jì)劃。 – 二者有一定的差別 培訓(xùn)的作用 ? 改進(jìn)在現(xiàn)有職位的工作業(yè)績(jī) ? 為今后可能的提升做準(zhǔn)備 ? 調(diào)動(dòng)員工的積極性 ? 響應(yīng)環(huán)境的變化 ? 建立優(yōu)秀企業(yè)文化 培訓(xùn)的過程 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 確定培訓(xùn)目標(biāo) ? 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) ? 培訓(xùn)方案實(shí)施 ? 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 培訓(xùn)需求分析 分析 目的 舉例組織分析決定組織中哪里需要培訓(xùn)判定知識(shí)和技術(shù)需求；效率、質(zhì)量與期望的比較；人事和后續(xù)計(jì)劃；組織環(huán)境評(píng)價(jià)任務(wù)分析決定培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是什么個(gè)人完成工作所需知識(shí)、技術(shù)、行為和態(tài)度人員分析決定誰應(yīng)該受培訓(xùn)和他們需要什么培訓(xùn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：差距關(guān)鍵事件培訓(xùn)需求調(diào)查設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo) 例 ?知識(shí)目標(biāo) ：培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么 ?行為目標(biāo) ：受訓(xùn)者將在工作中做什么 ?結(jié)果目標(biāo) ：通過培訓(xùn)組織獲得什么最終結(jié)果 ?知識(shí)目標(biāo) ：什么是人力資源管理 ?行為目標(biāo) ：設(shè)計(jì) 、 制定各種人力資源管理制度和方案 ?結(jié)果目標(biāo) ：?jiǎn)T工滿意度提高 、 流動(dòng)率降低 、 效益提高 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) ? 工作輪換 ? 學(xué)徒制 ? 授課 ? 討論會(huì) ? 錄相 ? 模擬 ? 角
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