員工職業(yè)生涯規(guī)劃課件-wenkub.com
2025-01-01 16:41 本頁面
【正文】 從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。v 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “擦邊 ”的機(jī)會。每個人都可以，也應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定，包括成功意味著什么，成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、被承認(rèn)的方式、想擁有的權(quán)勢和社會的地位等。調(diào)查表明，很多人是在一段時間的嘗試之后，才了解自己到底適合與哪個領(lǐng)域哪個層面的工作。這一過程中比較重要的行動方案有相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標(biāo)方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標(biāo)。知彼：l組織環(huán)境l企業(yè)文化管理制度l領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀l政治環(huán)境l社會環(huán)境l經(jīng)濟(jì)環(huán)境知己：l性格l興趣l特長l智能l情商l氣質(zhì)l價值觀抉擇：l職業(yè)抉擇l路線抉擇l目標(biāo)抉擇l行動措施第三步：自我定位第四步：目標(biāo)設(shè)定 在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。 能力是一個人完成任 務(wù) 的前提條件，是影響工作效果的基本因素 人 們 的能力可分 為 一般能力和特殊能力兩大 類 。 喜歡創(chuàng)造新的式樣和概念，大都喜 歡獨(dú)立的工作，對自己的學(xué)識和才 能頗為自信。制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、勘測、工程技術(shù)、機(jī)器制造等2 愿與人打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣 記者、推銷員、營業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3愿與文字符號打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律活動。 嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。 管理人員、律師、警察、偵察員協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。 記者、推銷員、演員 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。 雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。第一步：自我分析 員工對自己的經(jīng)歷、績效、興趣、抱負(fù)、喜惡等進(jìn)行實事求是地分析、評價，要注意聽取上級、同事和下屬的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)。v 自我定位。 取得更大的 責(zé) 任或 縮減在某一點(diǎn)上所承擔(dān)的責(zé) 任培養(yǎng)關(guān) 鍵 性的下屬和接班人 擴(kuò) 大個人 對 工作的 興 趣及所掌握技 術(shù) 的廣度了解工作和 單 位的其他中和性成果了解 “合理安排生活 ”知道，避免完全被工作所控制 職業(yè)退出期 60歲以上退休 尋 找離退休后新的工作機(jī)會 了解退休后再就 業(yè) 的有關(guān)政策 職業(yè)成長之路名將 任務(wù)：度過難關(guān)新上司 任務(wù)：樹立威信指揮官 任務(wù)：建立團(tuán)隊新兵 任務(wù)：招募導(dǎo)師導(dǎo)師 任務(wù)：引導(dǎo)組織四、職業(yè)發(fā)展的主要活動v 職業(yè)發(fā)展活動主要包括組織方面的活動和個人方面的活動v （一）組織方面的活動 涉及人力資源規(guī)劃、員工測評與考核、培訓(xùn)與開發(fā)、獎勵措施等v （二）個人方面的活動 這也被稱為個人職業(yè)生涯規(guī)劃，包含一系列職業(yè)生涯中的重大轉(zhuǎn)折性的選擇，如專業(yè)發(fā)展方向的選擇、就業(yè)單位的選擇、職務(wù)的選擇等。后期第一位重要的是得到一份工作 對 自己的能力和天 資 形成一種 現(xiàn)實 性的 評 價。 職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清 一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃v 對個人而言：以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距準(zhǔn)確定位職業(yè)方向重新認(rèn)識自己的價值并使其增值發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇增強(qiáng)職業(yè)競爭力將個人、家庭和事業(yè)聯(lián)系起來一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃要求把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便 最大限度地實現(xiàn)自我價值 。如規(guī)劃 30歲成為一家中型公司的部門經(jīng)理規(guī)劃 40歲時稱為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃 一般為 2~5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。員 工 職業(yè) 生涯 規(guī) 劃u 這個 PPT的目的并非是要告訴你如何去成功，如何去發(fā)財u 他傳遞的是一種思想、一種觀念、一種讓人
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1