員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程培訓(xùn)-wenkub.com
2025-01-01 16:31 本頁面
【正文】 從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。v 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “擦邊 ”的機會。每個人都可以，也應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定，包括成功意味著什么，成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、被承認(rèn)的方式、想擁有的權(quán)勢和社會的地位等。調(diào)查表明，很多人是在一段時間的嘗試之后，才了解自己到底適合與哪個領(lǐng)域哪個層面的工作。這一過程中比較重要的行動方案有相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標(biāo)方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標(biāo)。知彼：l組織環(huán)境l企業(yè)文化管理制度l領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀l政治環(huán)境l社會環(huán)境l經(jīng)濟(jì)環(huán)境知己：l性格l興趣l特長l智能l情商l氣質(zhì)l價值觀抉擇：l職業(yè)抉擇l路線抉擇l目標(biāo)抉擇l行動措施第三步：自我定位 2第四步：目標(biāo)設(shè)定 在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。 能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素 人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。見下表：第一步：自我分析 5興趣與職業(yè)的關(guān)系 興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。v 反饋與修正。v 環(huán)境分析。 有規(guī)劃與無規(guī)劃的區(qū)別為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 3有目標(biāo)與沒有目標(biāo)的區(qū)別v 哈佛調(diào)查3%： 有自己清晰的長遠(yuǎn)目標(biāo)10%：有清晰但比較短期的目標(biāo)60%：只有一些模糊的目標(biāo)27%：沒有目標(biāo) 25年以后 ……那 3%的人幾乎都成為社會各界精英、領(lǐng)袖那 10%的人是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成那 60%的人稱為社會大眾群體，平凡地生活著那 27%的人生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會不公平為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 4v對企業(yè)而言可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性、充分發(fā)揮其才能與潛能能幫助員工解決 “社會角色 ”的穩(wěn)定問題能解決員工的付出和收入相平衡的問題職業(yè)人都應(yīng)該回答的三個基本問題我想到哪里v —— 我的短期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？v —— 我的長期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在在哪里v —— 對我目前的個人價值觀進(jìn)行測評v —— 對我目前的知識、技術(shù)、能力以及理想工作所要求的其他資格進(jìn)行測評我如何到達(dá)那里v —— 你要列出一個實現(xiàn)目標(biāo)的行動計劃職業(yè)生涯周期v也稱為職業(yè)生涯發(fā)展階段的基本分期。擺脫 “衣帶漸寬終不悔，為
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