5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-11 23:26 本頁面
【正文】 堅持干部選拔任用工作自查、重點抽查制度，在各縣（市、區(qū)）委、市直部門黨組（黨委）每年向市委組織部報告上年度干部選拔任用工作情況自查報告的基礎(chǔ)上，市委組織部確定部分縣（ 市、區(qū)）和市直部門進行重點檢查。 二要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔人選報告?zhèn)€人有關(guān)情況制度。 三要實行干部考察綜合分析制度。要擴大參與民主推薦和民主測評人員的范圍，提高民主推薦的真實性，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地推進公開選拔工作，不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。 二是要進一步完善民主提名制度。 （二）要進一步完善干部選拔任用方式 一是要增強干部選拔任用工作的公開透明度。 四是要樹立面向基層選干部的導(dǎo)向。要打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢，注意選拔敢抓大事、肯抓實事、能夠創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績的干部，形成憑實績看優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向。 一要樹立圍繞發(fā)展選干部的導(dǎo)向。我們認為，只有進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部工作的科學化、民主化和制度化水平，才能使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對整治用人上不正之風的 第 8 頁 共 11 頁 滿意度得到明顯提高。 選人用人監(jiān)督力度有待加強。二是干部能上能下制度有待健全。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 干部選拔任用過程的透明度有待進一步提高。該制度的實施，對干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早糾正，使干部選拔任用的質(zhì)量逐年提高，干部選拔任用方面的情況反映逐年減少。通過民主評議，加強了對 “ 一把手 ” 選人用人行為的監(jiān)督，在社會上產(chǎn)生了很大的反響。 （五）健全監(jiān)督機制，以防止不正之風來提高公信度 實行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。 加大不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度。對全市縣級事業(yè)單位的行政正職實行任期制、副職實行聘任制，對 **經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)二級機構(gòu)副縣級職務(wù)全面實 行了聘任制。先后安排市直機關(guān) 58名新任的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局擔任信訪專員，或到市行 政服務(wù)中心擔任行政協(xié)理員，提高干部處理復(fù)雜問題的能力。今年 4 月，從全市黨政機關(guān)選派了 200 多名干部到企業(yè)幫扶鍛煉。新提拔擔 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)成員加大易地交流任職的力度。 （三）積極推進干部交流，以激發(fā)干部隊伍活力來提高公信度 認真做好政策性交流。 第 3 頁 共 11 頁 認真探索公推競崗。市委先后 8 次通過公開選拔的方式選拔了 60 名縣級干部和 3 名企業(yè)經(jīng)營管理者。制定了《市委常委會任用干部 票決辦法》，規(guī)定提拔擔任市委管理的縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由市委常委會無記名投票表決； 11 個縣（市、區(qū)）黨政正職、 62 個市委市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，由市委全
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