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2024-08-27 03:04 本頁面
【正文】 四是 “ 人和 ” 教育。二是重視企業(yè)文化建設(shè)。 三、爭(zhēng)創(chuàng)和諧，加強(qiáng)員工思想道德教育。員工有來自大專院校的畢業(yè)生，還有來自偏遠(yuǎn)山區(qū)的初中文憑以下的人員，知識(shí)層次差異很大。③ 通過不斷探索和嘗試，打破了以往的培訓(xùn)模式，積極開展各項(xiàng) 第 3 頁 共 4 頁 活動(dòng)。 ① 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的主旨，有針對(duì)性地開展各類培訓(xùn)與專題講座，突出了崗位特點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效。旨在改掉懶散習(xí)慣，培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；為期一周的崗位基本知識(shí)培訓(xùn)課。工會(huì)的家庭見面課。 第 2 頁 共 4 頁 二、以人為本，開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)。制度中明確規(guī)定了培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)組織、員工上崗技能要求，規(guī)定培訓(xùn)期間享受各種福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，并規(guī)定員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、形式、成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用支出都要詳細(xì)、準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評(píng)
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