6先進(jìn)女職工經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub.com
2024-09-24 23:20 本頁面
【正文】 （三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。通過實(shí)踐，我們深深體會(huì)到： （一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。加大對困難單親女職工的幫 扶力度，特別是對獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦 12 件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過工作檢查、考評(píng)打分后，與每年 “ 三八 ” 期間評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，使 女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。幾年來，建立女職工幫扶 第 4 頁 共 6 頁 對子 27 對，幫助解決問題 67 次，對困難女職工子 女發(fā)放助學(xué)金2 萬余元，走訪慰問困難女工 80 余人次，發(fā)放慰問金 7 萬余元。 四是幫扶救助機(jī)制。我們要求各級(jí)工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委 員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，定期對基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。充分利用女工 qq 群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志 等工會(huì)的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法
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