3金融系統(tǒng)職工經(jīng)驗(yàn)交流-wenkub.com
2025-08-17 02:23 本頁(yè)面
【正文】 近年來(lái)，涌現(xiàn)出一批關(guān)于民主管理的典型經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)民主管理的理論文章，有效指導(dǎo)了民主管理建設(shè)工作， ***分行及轄區(qū)工會(huì)的課題組撰寫(xiě)的《關(guān)于基層央行民主管理建設(shè)情況的調(diào)查與思考》等多篇理論文章被省部級(jí)以上報(bào)刊刊登。采取黨委向辦案部門集體交辦、 提案組跟蹤督辦，承辦部門審核把關(guān)辦理結(jié)果的 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 方式，有效地保證了提案辦理的質(zhì)量和效率，真正做到事事有回聲，件件有著落。一是認(rèn)真做好提案的審理工作。對(duì)職工代表實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立職工代表檔案，系統(tǒng)記載職工代表參政議政成果。組織職工代表學(xué)習(xí)政治理論、金融方針政策、法律法規(guī)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使他們熟練掌握政治理論和《工會(huì)法》等法律常識(shí)，掌握 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 當(dāng)好職工代表所必須具備的理論、法律方面的知識(shí)和方法、手段。一是嚴(yán)格按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生代表。這些措施，克服了職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工代表沒(méi)有事干的現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)了民主管理的常態(tài)化。各單位在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不斷創(chuàng)新思維，采取有效形式，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，不斷擴(kuò)大職 代會(huì)的內(nèi)涵與外延，嘗試民主管理常態(tài)化。分行機(jī)關(guān)、營(yíng)管部、各中心支行及各縣（市）支行堅(jiān)持每年召開(kāi) 1 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 至 2 次職代（大）會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)向職代（大）會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取工會(huì)工作委員會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取舊提案落實(shí)辦理情況和新提案形成情況，研究事關(guān)干部職工切身利益的重大事項(xiàng)，如干部競(jìng)聘晉升、財(cái)務(wù)開(kāi)支、基本建設(shè)（包括維修）、職工福利等熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題等，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工參政議政 的積極性。 2024 年
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