3金融系統(tǒng)職工經驗交流(編輯修改稿)
2025-08-27 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 召開專題職代會。近年來，各單位對職工代表大會的內容和形式不斷創(chuàng)新，除堅持必要的工作報告、提案審議等傳統(tǒng)職代會內容外，還召開了各種專題職代會，研究諸如單位全年工作規(guī)劃，總結全年工作，討論有關職工重大利益，研究各種文明創(chuàng)建活動等專題內容，使職代會的內容和形式更加靈活和務實，效果更加明顯和直接，廣大職工的參政議政的熱情更加高漲和理性。 另外，充分發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。各單位在職工代表大會閉會期間，不斷創(chuàng)新思維，采取有效形式，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，不斷擴大職 代會的內涵與外延，嘗試民主管理常態(tài)化。如：讓職工代表旁聽 “ 三會 ” （黨委會、行辦會和行務會），實施群眾聽政，落實知情權；有的單位還嘗試實行職工代表質詢制度，職工對行里發(fā)生的重大事項不明白，職工代表可以質詢，實現職工代表與需要質詢的領導和部門現場互動，直接對話，直至把事情弄清楚，向群眾說明白，開展了職工代表 第 4 頁 共 6 頁 對重點工作視察。每年定期組織部分職工代表對重點工作或重點項目進行實地視察查看，了解整體工作進展情況，督促重點重抓，促進工作抓落實；職工代表參與日常工作管理。組織部分職工代表參與干部任用，重大項目的計劃投票表決 、參與集中采購、年度考評、工作檢查，組織相關職工代表對經費使用、項目招投標等進行監(jiān)督等。這些措施，克服了職工代表大會閉會期間職工代表沒有事干的現象，真正實現了民主管理的常態(tài)化。 三、注重素質建設，加強研究探討，努力提高職工代表大會的質量和水平 職工代表大會能否發(fā)揮應有的職能作用，關鍵要看職
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