6先進女職工經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-24 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的基礎(chǔ)上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工 “ 四期 ” 保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查； “ 四期保護 ” 期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊 的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。 四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取 “ 因時、因事、因季 ” 方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了 “ 關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊 ” ，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶 第 4 頁 共 6 頁 對子 27 對，幫助解決問題 67 次，對困難女職工子 女發(fā)放助學(xué)金2 萬余元，走訪慰問困難女工 80 余人次，發(fā)放慰問金 7 萬余元。 三、強化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實 維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出 “ 一個考核 ” 和 “ 兩項重點 ” ，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。 “ 一個考核 ” 就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況
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