3集團職工教育經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 ，突出了崗位特點，注重培訓實效。工會的家庭見面課。制度中明確規(guī)定了培訓目的、培訓方式、培訓組織、員工上崗技能要求，規(guī)定培訓期間享受各種福利待遇，培訓費用由公司承擔，并規(guī)定員工參加培訓的專業(yè)、時間、形式、成績、培訓總結及費用支出都要詳細、準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術職務及今后繼續(xù)培訓的 依據(jù)，激勵員工積極地參加了公司組織的各種培訓。 一、決策層高度重視，為開展培訓工作提供有力保障。集團堅持以人為本，全方位多層面地開展職工教育培訓工作。由各公司質(zhì)檢部指派專人負責，主要內(nèi)容為車間的注意事項、 haccp 體系的基礎知識等。如技術大比拼、 “ 產(chǎn)品代表人品 ” 演講比賽、中秋節(jié)晚會、主持人大賽、創(chuàng)新展示大賽等等。集團十分注重加強員工思想道德教育。集團在構建和諧企業(yè) 中，對員工強化集體主義、團隊精神、助人為樂、平等友愛、有話好說的思想
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1