班組長之職業(yè)素養(yǎng)培訓-wenkub.com
2025-02-27 12:33 本頁面
【正文】 2023/2/1 4:23:3604:23:3601 February 2023? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 二月 2104:23:3604:23Feb2101Feb21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/2/1 4:23:3604:23:3601 February 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 二月 21二月 2104:23:3604:23:36February 01, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。從企業(yè)的社會使命上看，一個企業(yè)的價值更多地取決于其對社會貢獻的大小。一個優(yōu)秀的企業(yè)除了 事業(yè)留人 、 待遇留人 、 工作環(huán)境留人 外，更重要的還是 文化留人 ，使人才在企業(yè)感恩文化氛圍中能充分感受到受到尊重、心理滿足和榮譽感。這五種關(guān)系圍繞企業(yè)文化所倡導的核心價值觀相一致，互為補充、有機統(tǒng)一。企業(yè)的精神文化要發(fā)揮作用，首要前提是真正重視員工的尊嚴，企業(yè)內(nèi)部要保持相對 暢通的信息度 ，尊重并發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會等組織的權(quán)力，企業(yè)重大決策、利潤分配方案必須設法讓員工共同參與，讓員工認同企業(yè)的價值觀 ，進而對企業(yè)核心價值觀的無限忠誠。? 企業(yè)營造感恩文化的氛圍中，必須進一步梳理有利于企業(yè)與員工之間、員工與社會之間、企業(yè)與社會之間 和諧 相處的反哺文化，這當中，反哺文化的形成和建立，不能完全依靠人的主觀意識，而是取決于相對公正公平的客觀制度。? 職業(yè)素養(yǎng)之 —— 積極? 積極的人像太陽，走到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，積極影響積極，消極影響消極。 ? 職業(yè)素養(yǎng)之 —— 等值? 你剩余價值的多少很大程度上決定了你被晉升和快速重用的程度。? 2）、培養(yǎng)員工的敬畏精神。一個懂得感恩的人才會有信任和未來，感恩父母、感恩企業(yè)、感恩社會、感恩遇到的每一個人，這是社會進步的特征，也是企業(yè)發(fā)展的需要。不熟悉公司法令規(guī)章252。對新工作是否有能力做好而感到不安252。我在聆聽像領(lǐng)導那樣講話先從心態(tài)上作準備善于表達不同意見擅用非語言的表達策略一策略二策略三青蛙和公雞的故事1. 不要使用 “可是、但是 ……” ，大多數(shù)人的習慣 “你這樣說是沒錯，但是 ……”2. 要這樣說： “我很感激你的意見，這樣非常好；同時，我有另一種看法，來互相研究一下，看什么方法對彼此都更好 ……” 或 “我贊同你的觀點，同時 ……”經(jīng)典 “三點式 ” 歸納總結(jié) “三點式 ” “三 ”是一個很奇妙的數(shù)字，比三多或比三少都會在效果上略遜一籌。引領(lǐng)下屬追隨每個人都有自己的位置還沒有找到自己的位置不認為位置適合位置有了，擔子太重
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