班組長之職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)-閱讀頁
2025-03-11 12:33本頁面
【正文】 作用，首要前提是真正重視員工的尊嚴(yán)，企業(yè)內(nèi)部要保持相對 暢通的信息度 ，尊重并發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會(huì)等組織的權(quán)力，企業(yè)重大決策、利潤分配方案必須設(shè)法讓員工共同參與，讓員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀 ，進(jìn)而對企業(yè)核心價(jià)值觀的無限忠誠。如果員工認(rèn)為自己的努力和付出與得到回報(bào)價(jià)值不公平、不合理的時(shí)候，他就會(huì)降低工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；如果員工覺得自己所得與付出之比不及別人，同樣會(huì)降低積極性。這五種關(guān)系圍繞企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀相一致，互為補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一。如果把企業(yè)看成一個(gè)有機(jī)體，那么員工就是構(gòu)成這個(gè)有機(jī)體的活細(xì)胞，企業(yè)就是由一個(gè)個(gè)的活細(xì)胞組織而成。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)除了 事業(yè)留人 、 待遇留人 、 工作環(huán)境留人 外，更重要的還是 文化留人 ，使人才在企業(yè)感恩文化氛圍中能充分感受到受到尊重、心理滿足和榮譽(yù)感。 “投桃報(bào)李 ”源自春秋《 詩經(jīng) 》 、 “結(jié)草 ”典故見于 《 左傳 .宣公十五年 》 ， “銜環(huán) ”典故見于 《后漢書 ﹒ 楊震傳 》 中的注引 《 續(xù)齊諧記 》 ，后世將 “銜環(huán) ”和 “結(jié)草 ”合在一起，流傳至今，比喻感恩報(bào)德，至死不忘。從企業(yè)的社會(huì)使命上看，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值更多地取決于其對社會(huì)貢獻(xiàn)的大小。相反，一個(gè)喪失社會(huì)責(zé)任或者社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)的企業(yè)一味地攫取高利潤和物質(zhì)財(cái)富，其行徑和一個(gè)立足于社會(huì)唯利是圖的自然人本質(zhì)上是類同的。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 二月 2104:23:3604:23Feb2101Feb21? 1故人江海別，幾度隔山川。 二月 21二月 2104:23:3604:23:36February 01, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023/2/1 4:23:3604:23:3601 February 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 二月 2104:23:3604:23Feb2101Feb21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 二月 21二月 2104:23:3604:23:36February 01, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023/2/1 4:23:3604:23:3601 February 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 二月 21二月 21Monday, February 01, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 二月 2104:23:3604:23Feb2101Feb21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 01 二月 20234:23:36 上午 04:23:36二月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/2/1 4:23:3604:23:3601 February 2023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)
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