141516章企業(yè)文化變革與發(fā)展過程管理概述-wenkub.com
2025-01-12 04:10 本頁面
【正文】 2023年 1月 下午 4時(shí) 53分 :53January 30, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 16:53:5716:53:5716:53Monday, January 30, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 4時(shí) 53分 57秒 下午 4時(shí) 53分 16:53: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :53:5716:53:57January 30, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 下午 4時(shí) 53分 57秒 16:53: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 16:53:5716:53:5716:531/30/2023 4:53:57 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 其定義是：對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性地再思考和徹底性再設(shè)計(jì)，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和反應(yīng)速度等方面業(yè)績的巨大改善。即企業(yè)在目標(biāo)市場(chǎng)領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到了較高的市場(chǎng)占有率，主營項(xiàng)目失去發(fā)展?jié)摿Γ枰紤]重新調(diào)整主營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略的狀況。人們往往自覺或不自覺地受其支配，按照模式的支配行事。但同時(shí)另一方面，它意味著企業(yè)發(fā)展達(dá)到了某種穩(wěn)定狀態(tài)，失去了革新和變革的活力。立足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，是無法擺脫困境的，只有利用矛盾和不平衡提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，開創(chuàng)性地建立新的平衡，才是企業(yè)生存發(fā)展之道。 二是 管理體系和方法的靈活運(yùn)用 ，即根據(jù)系統(tǒng)論的基本原理，學(xué)會(huì)靈活巧妙地根據(jù)變化了的情況選擇適當(dāng)?shù)墓芾矸椒ǎ戎v求原則性，又講求靈活性；既講“經(jīng)”，也講“權(quán)”。 22 權(quán)變觀點(diǎn) 管理上的權(quán)變觀點(diǎn)認(rèn)為，不存在一 套任何時(shí)候、任何條件下都適用的 管理體系和管理方法，管理過程中一切都處于變化之中。 海爾倡導(dǎo)“敬業(yè)報(bào)國，追求卓 越”的企業(yè)精神和“迅速反應(yīng)，馬 上行動(dòng)”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持“用戶 永遠(yuǎn)是對(duì)的”服務(wù)理念，并把“創(chuàng) 中國的世界名牌”作為海爾發(fā)展目標(biāo)。它可以起到在沒有明確規(guī)范約束條件下調(diào)節(jié)行為和明確規(guī)范未能規(guī)定范圍內(nèi)起約束作 用的功能。 （ 1）有利于組織成員間理解和溝通。 企業(yè)文化既注重人對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，把人視為企業(yè)的成功之本，同時(shí)也注意到企業(yè)對(duì)人的發(fā)展的積極作用，力求使企業(yè)成為人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一， 互相促進(jìn)，同時(shí)達(dá)到企業(yè)興旺發(fā)達(dá)與個(gè)人全面發(fā)展的雙重目標(biāo)。社會(huì)中主要民族的歷史傳統(tǒng)、文化背景、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、群體心理特性等。企業(yè)文化依賴于企業(yè)的存在，沒有企業(yè)就沒有企業(yè)文化 . 這是由于文化根歸結(jié)底是人的主觀意識(shí) 對(duì)客觀存在的反映和制約。 ? 組織中除了明確的行為規(guī)范外，還存在未明確化的行為規(guī)范。 ? 價(jià)值觀和思維方式，構(gòu)成抽象意義上的企業(yè)文化。 企業(yè)文化的緣起 4 二、企業(yè)文化構(gòu)成 ? 企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 價(jià)值觀 ? 思維方式 ? 行為規(guī)范 5 價(jià)值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 價(jià)值觀是企業(yè)及全體員工一致贊同的關(guān)于客觀事物對(duì)于企業(yè)是否具有價(jià)值，以及價(jià)值大小共同認(rèn)識(shí)或
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